今天扒了一下通讯录，发现了很有意思的事情。
我读研之前公司的同事，已经在公司工作16年。
我读研期间实习的领导，已经在公司工作18年。
我读研之后工作的领导，已经在公司工作20年。
而我，目前最长的一段工作经历是5年。
我离开一个公司的理由挺简单，比如要读研，要转行，还有公司发不出工资……
我在招聘时，也看过多种多样的离职原因，比如公司倒闭，老板跑路，公司搬家后太远，工资太低，新领导给小鞋穿，加班太多，家里老人生病请不了长假，生完孩子回去没有岗位……
总之，在互联网行业，我真是见惯了“铁打的营盘流水的兵”。在这个行业，公司倒闭的速度，人才流动的速度，都配得上互联网的名头。
但是其实我内心里，是很想在一个公司坚持10年以上的。所以我一直在想，如果没有外部原因导致公司倒闭、发不了工资，有什么力量推动你在一个公司坚持10年，甚至20年？
就像我那位在公司工作20年的领导，我认识她的时候，曾问过她为什么没想过换工作。
她说这是她大学毕业的第一份工作，她懒着挪窝。
真是因为太懒？不想走出舒适区？
我觉得不是。
我和她共事短短两年内，就经历了至少三次内部架构重组，大领导换过三次，办公室搬过四回。据说这在大公司是很常见的事情，我后来也多次亲身验证了此事。
但是那时候，真是觉得颠沛流离。每次重组的过程，其实和换个新公司没啥太大区别，需要融入新环境，需要适应新领导和新团队，甚至有时候需要自己找岗位（多尴尬）。而这些，肯定都不能称之为舒适区。
经过这么多年的观察，我感觉自己逐渐找到了原因。或许这股力量，是她们内心的笃定，以及工作本身带来的成就感。
因为内心笃定，所以知道哪些可以忍受，哪些可以坚持。事实上，很多导致我们换工作的问题，往往在新公司中也没有解决。
而在无数次“颠沛流离”中，我们看到的是心酸，她们看到的都是新机会，新发展，正是在这些契机里，她们充分体会到工作带来的成就感。
所以才能一直坚持到现在。
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