业绩驱使事倍功半

考核就是评价

业绩就是成绩

可是为了业绩和考核

指挥者总是用力过猛，做起事来不计成本

最后虽然成绩一大片，回报却很少

很多时候获得的只是几句不痛不痒的赞扬

都在用画饼来敷衍，或者侥幸的欺骗

凡是都要争夺第一，急于求成

争夺了第一，受益的都是指挥者

具体操劳的人员仅仅得到微薄的报酬

背后的代价却是毫无休止的加班加点赶工

高速的发展背后就是血泪一般的艰苦付出

许多的工作都是事倍功半，

结局出来过后对于基层依然是一地鸡毛