公司是个组织，人在有活力的时光中，有超过一半的时间，都在公司中度过。
大部分人在公司呆久了，就会误认为公司的组织形态是正常的。
比如说每天9:00上班18:00下班。
本质上来说，这和古代的卖身契没什么两样。根据一个人的价值估一个价格，再用这个价格去购买一个人的这个时间段，让这个人在这个时间段无条件的为自己服务。
记住哦，是无条件。当然你工作可能会偷懒，或者自己搞点副业做做。但那都是合同外见不得光的事情。在合同内，组织花了这些钱，就是买断了你这段时间内所有的劳动力。
这个现象称为普遍情况后，很多员工就会误以为，人身而为之，很多时间就应该迫不得已出卖给组织的。
组织里有一种结构，叫职务等级，职务等级在大公司尤其明显。比如说，产品经理分三个等级，高级产品经理三个等级，产品总监三个等级等等。我曾经看到一家公司的职务等级，从30岁做起，在员工保证明年晋升一个等级的前提下，到60岁左右退休，才可以刚刚好做到公司的高管。
这种设计，绝对是某个智商情商双高的人力资源想出来的，拍手叫绝。
把你放在一个虚构的世界，设定一套规则，让你误认为这个虚构的世界就是真实的世界。
这个虚构的世界，就是你的公司。
所谓的组织结构完善的公司，就是这一套规则设定的非常完善，能够充分发挥一个人的潜力。说的再直白一点，一个组织结构完善的公司，就是能够最大化的榨取员工的每一份价值。
我们要很清楚地明白一个道理，你和公司永远都是对立面。当然在某些时候，看上去我们是站在一个战壕的：我们要一起开发市场，一起努力进步，一起干掉竞争对手等等。但实际上，公司作为资本形态存在的目的，就是充分利用员工的每一份价值，为公司的成长提供最有效的帮助。
当然，好的公司明白一个道理，充分利用员工价值的前提，在于输出养料。所以一个好的公司，往往会给员工培训，给员工资源，让员工能够在自己的权力范围内，做出产生价值的行为，从而满足组织的生存需求。
换个角度来说，我认为组织更像是个宿主，而员工是寄宿者。宿主给寄宿者提供了一个平台，让寄宿者源源不断的输出能量，供宿主不断发展壮大。所以，宿主和寄宿者是互相支持互相依赖的。
《黑客帝国》里，男主角安德森总觉得现实生活有点儿不对劲，通过一个陌生人的帮助，回到了现实。他发现原来自己以前生活在一个叫锡安的虚拟世界里，这个虚拟世界是机器人创造和设计的，目的就是让很多人类在这个世界里有情感、有欲望、有诉求，从而产生能量源，成为锡安的核心能力来源。
公司就是一个大锡安，我们都是安德森，关键是，你是否能看破，并且挣扎着离开。
谁规定我要9:00上班的？谁规定我在寒冷的冬天，不能躲在被窝里睡觉的？谁规定我感冒咳嗽了不能去医院看病的？谁规定我必须面对一个所谓老板的角色对他点头哈腰一脸媚笑的？
这都是锡安设定的程序。
可你要不遵守也很难，因为锡安本身也供给个体能量源，你虽然被公司利用和束缚着，但公司也给了你生存的资本-工资。
安德森在现实生活是如何活下来的？因为他在现实生活中找到了生存下去的食物。
同样的，如何离开公司这个组织，你必须要学会如何从市场上获取财富的能力。
但你相信我，每个人，天生就会直接从市场上获取能量。
每一个主动拔掉锡安连接器的人，大部分都能活下来。每一个离开公司这个组织的个体，大部分都能在市场上找到自己的价值，而且，大部分都能过得更好。
俞敏洪当年在北大教书，每天睡到9:00，然后背着书包讲两堂课，就自己在校园里无所事事。老俞自己说，这种状态挺舒服的，混日子么，太爽了。后来被学校开除，他迫不得已开始创建了新东方，一路走过来，他的个体充满了能量。
俞敏洪在北大教书的时候，北大就是锡安，俞敏洪就是个体。后来俞敏洪被迫被拉断了养料供给管，他这个个体就开始以自己的方式发展了。当然，后来俞敏洪创立的新东方，同样的，也是另外一个锡安了。
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关注独爷，和你聊聊。
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