今天是部门每月总结会议，全员与会。
与以往不同的是，今日不仅要在晚会时间，参加月度会议，早会也需要大家正常与会。因为，分公司层面执行了最新的考勤督导制度，无法给特殊事件以考勤便利性，不能打开扰乱规则的绿灯了。
月度会议，在总结2月工作中，我所带领的团队，再次一骑绝尘。在业绩贡献上，是唯一一支达成任务的队伍；在人才招纳上，也是唯一一支有成果并超指标达成。感谢我的团队，用心学习与锻炼，大家取得了优异的成绩，很开心！后续便是日常项目推进汇报了。
我负责的项目是客户服务平台的激活事务。大家成果也是很好的，初步试行激活137位。部分人员，行动力更强，果然二八法则无处不在。排在前列几位人员，明显在服务中，有了非常好的感受，期待未来月会，大家来分享服务客户的成就感。
激活事务涉及服务广度，瑶瑶所负责的绩优冲锋营变是打造绩优的深度培养了。她在我之后上台，是下一项汇报项目的说明人。大家很认真，感动于大伙儿追求上进这颗躁动的心。绩优冲锋营宁缺毋滥，在高准入机制下，首月变纳入达标队员一名。看他们啦，里面好多的绩优起飞得福利呢！
最后一个重要板块，便是服务客户项目的逻辑。年度缴费，更多为客户提供挪储的理念；月度缴费，便是帮助客户养成了强制储蓄的好习惯！
在未知的人生后续阶段，随着生活继续，费用的需求会日益凸显，愈发感到生活紧张！早日行动起来，变得重要又紧急了。
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