上家公司刚好上一个月就被炒了，这可以说是第一次正式的被炒，原因是因为后端成本太高，没有达到考核要求。
如果从客观事实上来讲，确实是数据不好，我无可辩驳。
但是做过信息流的应该知道，特别是有做过抖音私信或在线咨询的，其实后端成本我们信息流人员很难控制，我们能控制的也就是前端成本。
而后端更多的是客服通过话术引导添加进微信的加人率，我们信息流人员能做到就是把人引流过来咨询，当然也有可能跟精准度也有关系。
我知道这样说，自己就像一个只会抱怨狡辩的人，但是我想通过这个事情告诉自己以及告诉他人一个观点：有时候被炒也不一定是你做的不好，而是公司太烂。
可能是我平常看的文章或者一些经历比较多，我自己会看的比较开一点，想法也会比较现实一些。
被裁员的那天是星期四，而我在接下来两天去面试了三家，有两家当天就录用了我，我只用了两天的时间就重新找到了工作，现在已经在新公司上班一个星期了，底薪也比之前高，休息时间也更好，不加班，大小周，法定节假日放假。
而上家公司不是按照法定节假日放，休息时间一个月四天，还是按照调休的。
之所以要说这些是因为我觉得，选择和环境真的很重要。
其实人的能力都差不多哪里去，就是因为他的选择和环境，导致了一些很大差异的结果，我相信这个世界总是有些人比如付出的少，却过的更舒服，这是的确存在的。
我自己也清楚这些很重要，但有时候在选择的时候总是懒得想太多，草率的做出选择，而选了一个错误的环境。
比如上家公司，其实是一家销售型的公司，员工很多500多人，所以他们领导的思想就是把所有人员都当做销售岗来看待，包括信息流也一样，作为销售岗有末尾淘汰很正常，我也可以接受，但是信息流是一个技术型岗位，却也当做销售来看待就有点说不过去了。
在我以往的工作经历中，我觉得员工只要不犯特别严重的失职，或者数据特别不好一般都不会被炒掉，而我数据也不会特别不好，且才试用一个月，就说要把我开了。
其实这里面有很多细节，比如我发现整个部门除了主管，30多个信息流人员，都是刚来不久，几乎还没到三个月转正期。且听他们说，公司总是会想办法让你完不成业绩，比如月初明明说好的目标，其实有人达到了，月中又会临时出一个什么对赌协议之类的，把你搞到完不成。
当时我听到这个是有打算离职的，我知道这样的公司即使再待下去也不咋滴，没想到他们比我更果断，先把我辞退了。
如果从表面上来说，我数据确实是因为不被辞退，但是具体这里面也有很多的主管的因素。
就比如你跟你的朋友吐槽公司怎样不好领导怎样不好，但是有些人就是会给你来一碗鸡汤，哪有什么工作不好的，那都是因为自己没做好之类的云云，可是具体细节这里面确实可以说很多，只有你自己知道。
因为这个世界就是由人构成的，而人有性格，有千奇百怪的性格，有钱人不一定就是因为他性格好，可能是他在其他方面做对了事才导致赚钱，但并不代表他在所有地方都比你更好。
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