我的这位同事严格来说不叫炒鱿鱼，而是不过试用期。
当我听闻他不过试用期的消息时，我确实很惊讶，因为我们公司是长期缺人的，因此是极少人不过试用期，而事实证明，极少不代表没有。
在工作上，我与这位同事并无太多的接触，因此对他的工作能力不能给予评价。但私下谈话，了解他出来工作几年了，也有过类似的工作经验，为人挺有礼貌的，公司的雑事他也会愿意帮忙，例如帮公司换水，换日光管等等。
不久，从其他的同事打听到他不过试用期的一个最重要的原因:做事不够上心。说到有一次他给客户开的一张发票里，原本要盖本公司印章，却盖了其他公司的印章，最后幸亏还未给客户。开始时我并不觉得这事件有多严重，但细细一想，事情的确值得警愓。
第一，他不是毕业生，却犯最基本的错误。一般而言，一名员工如果有一定的工作经验，老板很自然会对那名员工有基本的要求。盖错印章这样的事情对一名刚毕业生来说，或许是可以体谅的。但是发生在有工作经验的员工上，就是”致命”的错误。因为站在老板的角度，他会认为正是工作的态度不认真﹑不上心所导致的，进而对他的印象分也大打折扣。
第二，要明白试用期间不仅是你挑公司，也是公司挑你。如今大多公司都有为期三个月至六个月的试用期，过了才成为公司的正式员工。试用期间新人可以进一步去了解入职的公司，包括工作内容﹑同事间相处﹑公司文化等是否适合自己，与之同时，公司也会在试用期间去考察这名新人能力是否能胜任这份工作，工作态度是否认真等等。特别在新冠肺炎疫情期间，失业人口增加，就业市场非常激烈，更多情况是公司挑人，因此新人应该要有一定危机意识，在试用期间更要打起精神，越是简单的工作，越要认真对待，工作上交前要细心检查，才能慢慢形成自己良好的形象。
这时，我脑海里想起我老师曾对我说过的一句话，无论干哪一行，做什麽事情，都要认真和细心。如今老师虽已不在，但这句话我一直牢记在心。
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