劣币驱逐良币的道理大家都懂，只是在一个公司中，谁是劣币，谁是良币却不容易分辨。站在自己的立场，每一个和自己作对的人可能都会被自己当成劣币，而与此同时自己也被对方当成了劣币。熬不过职场的纠结，早早离场的人可能就是最终被打成劣币。
在企业中，怕的不是激进的左派，一个人做事有激情，却容易处处碰壁，最终会慢慢形成保守的右派。怕的是一个人熬不过职业的困局及同事间的相互推诿，最终选择了辞职。这对公司和个人都是一种损失。
所以在有些高管眼里，这些都是他们见多不怪了，能把办公室政治玩出花来的人，才不在乎低下的人多一个留一个。在公司这样的一个环境中，无论是选择妥协还是斗争都是一场错误。
没有企业目标或人生目标的工作是毫无意义的，只有坚持自己的人生目标或者企业目标，才能从纷繁复杂的人事斗争中跳出来，心无旁骛，才能实现最终的价值。
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