办公室总有“自来熟”的同事：
“小王，明早你也帮我带份早饭，好不？”；
“李经理，你买了新车啊。真酷，这车一看就是好车。要不晚上也让我打个车？”
“亲爱的，我忘记带钱包出来了。中饭钱，你先帮我付一下噢。么么哒~”
偶尔一、二次，也就不计较了。但是如果被惦记上了，那就很让人烦恼。
王楞楞好不容易通过自己努力买了一辆车。跟很多职场年轻人一样，虽然开车上、下班，但每个月还要还车贷，经济压力也不小。
但同事小倪可不管这些。天天上、下班都要搭楞楞的车。刚开始楞楞也不好意思拒绝，但时间久了，楞楞总是觉得不方便，也怕同事会有闲言碎语。
今天小倪下班过来时，楞楞就跟小倪说：“你先走吧。我要加会班呢”。
在楞楞的设想中，小倪就算听不懂自己的暗示，至少今天也不会留下来等他的顺风车。没想到小倪却说：“没关系。那我先去楼下超市买点东西”。
楞楞傻眼，这下演戏还得演全套，只得留下来加班了。过了半小时，楞楞觉着自己应该安全了，收拾东西准备回家时，微信弹出小倪发来的消息：“楞楞，你好了吗？我在停车场这里等你。我买了不少东西，你快点过来吧。”
楞楞郁闷了，这小倪还真不把自己当外人，有种湿手沾面粉，甩也甩不掉的难受。
楞楞诚心跟广大网友讨教：对于这样爱占同事便宜的人，该如何拒绝？
策略部署第一招：“加油费”试金石，让你看清一个人
一大早，小倪的电话准点过来：“楞楞，七点啦。你出门没？”
楞楞按照计划，在小倪上车之后，开进了加油站：“呀，我支付宝里的钱，不够付油钱”。
如果小倪做人还算可以的话，则会两话不说地先付这个油钱；
但小倪总是能给我们“惊喜”。小倪装作很关心地问：“那赶紧看看银行卡里的钱够不够？不够的话，问问朋友、家里人能不能先转给你？”
楞楞在心里吐槽道：“你就坐在副驾驶座，就不能先借我这钱？”
最后还是楞楞微信上让其他同事给发了个红包过来，凑足了油费。
通过加油费试金石，让楞楞看清了小倪的本质。接下来，就可以“看人下菜”了。
一、等价交换，互惠互利
对于搭车人来说，顺风车给她带来了便利与时间、金钱的双节省。但站在楞楞的角度来说，是纯付出的一方。
那么从买卖角度来说，楞楞一直处于亏损状态，自然会心里不平衡。这也很正常。
所以，如果小倪在试金石阶段，能够爽快的垫付油费，那么说明小倪是可以成为一位“好客户”的。
此时，楞楞不妨提出自己的心理价位。可以是油费补贴，也可以是职场情报输送。只要能达成买卖的平衡，就能促成这件互惠互利的事情。
二、以牙还牙、以眼还眼
《旧约全书·申命记》：“以牙还牙、以眼还眼”，意指：对方使用什么手段攻击，就用什么手段进行回击。
如果对方天天要蹭你的车，你也可以提出你的要求。例如：让对方给你带早饭。
当然，像小倪那样的同事，是缺乏同理心的。也就是说，她没有能力站在别人的角度去考虑别人的感受，更多顾及的是自己的既得利益。
所以，当楞楞提出带早饭的要求，对方也有可能带个一、二次就找个借口，不了了之了。
那么，你可以继续升级，例如向对方借钱。
楞楞：“小倪，你也知道我这车现在还换着贷款呢？你看我这几个月的业绩一直也没做上去。我看你做得还行。你能不能先借我三万。我手头宽裕了，肯定第一时间就还给你”。
一般情况下，人们对于经济损失的敏感度会很高。这也是为什么我们听到对方想要问我们借钱时，普遍会产生负面情绪的原因。尤其是针对关系并不怎么亲密与信任的人。
从这个角度来说，大概率上，小倪接下来会避免再搭楞楞的车，以防楞楞盯着问她借钱。
但如果小倪在拒绝借款的情况下，还是厚脸皮每天搭车。我们还有其他方法可以尝试。
三、发展业务，下班开顺风车
将危机转变成我们的推动力，创造转机。
为了降低自己的“亏损”，楞楞可以上、下班时开展顺风车业务。
上班有时客人比较绕，就没办法去接小倪；
下班有多为客人要接，那就只能让小倪在就近地点下车；
这样就可以增加小倪搭车的不便利性，与不确定性。
如果接到的单子，客户不接受拼车，那么只能告诉小倪：“今天不巧，有个客人不接受拼车的。下班不能宰你一起走了”。
因为你要通过顺风车赚钱还车贷，小倪也不能“霸王硬上弓”。于是楞楞就能摆脱小倪，还能增加了自己的业余收入。
四、在面子与心理健康之间，做出最好的选择
不懂拒绝别人，经常被人占便宜不吱声的人，被称为：“职场老实人”。
对于这些老实人来说，宁愿自己吃亏，也不愿意开口拒绝别人。所以，对于这类人来说，保有一贯的处事风格，是他们能够适应的。
如果一定要他们开口拒绝对方，反而会引起内心极大的不安全感与焦虑情绪。
职场老实人，不惹事，也怕事。
但像楞楞那样，心里一万个不愿意，只是碍于情面，不好意思拒绝小倪。那就要衡量面子与心理健康之间的取舍了。
如果长时间纠结于小倪搭车的事情，会不自觉的成为自己的负担。那么长痛不如短痛，不如找个借口直接了当地打发了小倪。
例如：“你看，我两天天一起上、下班。我听到同事在议论。 你不在意，我觉着不好，我还要找女朋友呢。今天最后一次载你了，你是不是把之前的油费给我结一下？因为我俩只是同事关系。”
当同事有困难，力所能及伸手帮一把，那是助人为乐；
若同事明明有能力，但却觉得有便宜不占白不占，那么你的忍让，只会助长对方错误的人生观。
别让“斗米恩，升米仇”的故事，重现在你身上。
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