001被提拔的永远是那个对公司前景充满信心的人。
通用电气前CEO杰克.韦尔奇在接受《商业周刊》记者采访时说，“我提拔员工成为公司领导时，看中人选的三大品质：可以清楚描述公司前景，具有充沛精力，能够激励别人。
002顺势而为，事半功倍
明确了解公司的组织关系，权力结构，业务导向，文化和价值观，才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否与公司的主张一致，以及能否得到公司上司和同事的支持。
003找到内部教练
时不时的盘点，假如自己的事业陷入危机，谁能为你提供支持？
004乐意成为国际章
外部轮岗，驻外工作是升职的前奏曲。驻外工作是拓展在集团和公司内人脉资源和曝光度的机会，如果你的最终目标是跻身进企业的最高领导层，那么必须有总部工作经验，这将有助于你熟悉总部人头和把握住公司未来3~5年的发展重心，并就此规划你自己的发展蓝图。
005上司赢你才能赢
不要在同事面前抱怨你的上司，记住强将手下无弱兵。
006帮助同事
其有余力协助同事，意味着你已做好升职的准备。
007少说多听
如果你想登上升职的直升机，不妨少说多听。
001被提拔的永远是那个对公司前景充满信心的人。 通用电气前CEO杰克.韦尔奇在接受《商业周刊》记者采访时说，“我...
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本文标题：升迁的秘密
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