马上又到了年末总结的时候，每到这个时候就要考虑一些员工薪资和职位调整的问题，昨天与几位朋友一起吃饭的时候就聊到了这样的话题：要根据什么来为那些表现优秀的员工升职加薪。
在我步入职场后第一次和领导谈加薪的时候，领导反问了我一句话：
你自己认为哪些条件可以成为加薪的理由？
于是我信心满满的列了几条，而结果是让人失望的，这些答案并不是加薪的重要理由。
其实绝大部分想要加薪的人无法就那几个理由：
Ⅰ、协助上级成功的做了很多任务；
Ⅱ、经常的加班加点超时工作却无埋怨；
Ⅲ、绝大部分的领导和同事对我都很认可；
Ⅳ、我在这里很努力的工作了N年了；
Ⅴ、XX同事薪水比我高那么多，可是能力并没我强。
站在客观的角度来讲，很多行业其实不是你任劳任怨就可以加薪的，你所谓的努力、辛苦、工作了多少年都不是加薪的条件，和同事比较更是职场大忌，上面提到的几条只是你工作应该做的，而不是加薪的标准。
任何一个行业或者一个单独的企业，组织架构都是金字塔结构的，塔尖的职位最高，薪水也多，但是到达这个位置是有原因的，如果你只是辛苦的付出，为了完成你本应该做的工作而已，那么你再穷忙也之是呆在塔底的位置，成为不了你上升的理由。
后来领导告诉了我这几点，才是加薪升职的有力条件：
Ⅰ、主动帮助你的上司承担他的工作；
Ⅱ、逐渐接触核心内容、核心资源；
Ⅲ、要有团队缺你不可的技能；
Ⅳ、能够完全理解你的上司和其他上司的用意；
Ⅴ、和高管是亲戚或者有啥关系（一本正经的邪恶脸）。
那些一直认为努力付出就会年底加薪的员工，后来得到的只是领导画的饼，回去又继续辛苦的工作，而且满怀期待。至于大饼什么时候能实现，就要看你什么时候认识到真正的问题所在，有可能有一天你主动辞职了还不知道原因在哪。
金字塔底部最稳定，这坚实的根底离不开为其奠定的员工，这些人其实无论是在这个公司一直待下去还是跳槽别处，结果都是穷忙到底，他们只会用辛劳让金字塔更加坚固。
谁都不愿意给别人当作垫脚石，但一定会有垫脚石，否则那些塔尖的人怎么上得去。刚刚进入职场的大家其实都不会差太多，而慢慢产生了差距，问题在于每个人的人生观、工作方式、是否持续学习上。
不少人都找过这样的借口：我当然想学习、想进步、想改变，可我每天加班到吐，一点时间都没有。
既然认识到了问题所在，那就先告别终日加班的轮回啊。这不意味这我们要完全反对加班，我也有工作忙的时候要加班到半夜，但是我哇并且不同意把加班变成每日生活的一部分。加班一定要有意义、有效率、有价值，没有结果的加班只是个机器在日复一日，和行尸走肉没有区别。
工作是没有自由的，你要让工作本身成为自由。
很多行业其实是有空间作为的，我们要抓住这些机会。但是很多人会把自己给限制了，畏惧、懒惰。
有时候我们会因为一些原因，没办法必须等待结果才能继续下去，这个时间我们可以做什么？带一本书读读，在群里聊聊天，或者有人刷刷朋友圈。
一定有人会说，我们公司管的很严，而且我是个底层员工，没那么大的自由度，我经常被领导逼着加班开会到很晚，这就是所谓的“工作是没有自由的”。
没错，我也有过这样的经历，但是我们再想一想，一点办法都想不到么？如果你发自内心的想改变，或许真的会有办法呢！
如果我遇到了一些没有价值的工作，有可能上司一时头脑发热给你的任务，我们确定这项工作本身意义不大，而且带不来什么结果，但是又必须去做，那就不要花太多的时间，你一定有最快的方式去完成，而不必那么一针一线的去做。
这个时候你会有一些“多出来的时间”，我不推荐大家去做一些没有意义的事情，你可以用这些时间去做提升自己的事，比如写写文章、运营自己的媒体、看看能让自己进步的东西。
那些必须要去的加班开会，其实大多时间都被浪费了，有时候几个小时的会也聊不出什么结果，这个时候我通常会做两件事：
Ⅰ、会议的开头和结尾发表自己的看法，中间部分大多在沉思，我会带着纸笔写写画画，整理一些属于我自己的思维导图；
Ⅱ、我习惯用手机记录会议或者日程和任务，大家都知道我这个习惯，所以我很自然的拿出手机，至于我真正在做什么，你只要认为有价值就行，让别人以为你在记东西。
上面只是我自己亲身的经历，我的经验不一定适合你，但是一定可以给你借鉴，如果你要改变现在的情况，抓紧时间去寻找属于自己的方法。
加薪升职不是没有方法，我们先从告别穷忙加班开始，你需要大笔的时间去投资自己，你可以投资自己的地方很多，技术、爱好、身体、亲情、人脉、家庭······
记住，工作是没有自由的，告别终日穷忙加班的轮回，你要让工作本身成为自由。
希望：所有职场人，2016完美收官，2017升职加薪！
我是纲子大叔，80末，职场达人，来自深山，定居沈阳。
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