吐司

以前的小领导走了，然后招人，招了很久还是没招到。有一天大领导和一位神秘人出去吃了一顿饭，对了这个神秘人就是后来空降来的新领导。

刚开始这个新领导积极主动，与每个人交好，表现的乐观开朗大方，似乎不错。故事转折一，部门出去游玩，前期她一人敲定目地的，团费额，然后告知了大家。主人公这时开始情绪激动，因外出找的领队不靠谱，居然玩到一半停电，原因是有突击检查，什么？原来找的不是正规旅舍，然后一屋子人大眼瞪小，也没人出来调节，事后可想而知其它人怨言各种，关键房间条件还很差，回来之后这个小领导找其几个小下属一起谈话，就说你们说说这次有哪里做的不好的？？？好吧，同事们想说我们都交了钱，但还主动承包了一屋子人晚饭的工作（美名其日是烧烤，但因天气改为室内的做饭），那大概就错在沒劝你找个好一点的旅舍或应该和旅行社签个正规合同之类的。

故事二，该兵人较娇弱，但身残志坚，病假期间还带伤工作，主要是远程遥控，就怕大领导以为其懈待工作，在部门其它同事完成自己工作之余还兼帮其做了份外之事同时，突然收到一封邮件，主题是表扬一位外区同事进步神速，最后神来之笔说本区的几名同事好好想想自己表现。当然收件人里有被表的还有被提醒的最后还有老板。当事人说完之后我看其表情都亮了，总结就是帮忙做的事功劳都是其的，犯了错就是你的，就算你没犯错也时常该反省。这就是其的职场之道，在老板前面尽力表现能力，对于下属你能你上，不能就不要犯错，犯了错还要劳驾其帮你弥补，关键其弥补就是一直被念叨，因为有时是没错是其一开始就理解错了，然后开始念叨别人给了一种难理解的概念，有这种逻辑的领导力吗？

好了，吐司局听到现在这个过于奇葩所以想记录一下看看能不能分析个所以然。

1.可能自身能力强，看不惯别人做的不好想让更上一层楼

2.没有管理经验，不想让领导失望，使用激进手段，但每一次压迫不一定能反弹

3.吐司局该不该加入？不存在，因为凡事经历这些事的人儿都加入了，有不甘，有不满，有好奇，有看笑话的。这已不是一个局，是一个面，对面就是那个所谓的空降。

职场是生活的一个组成，不能因为别人的错而惩罚自己，而且都能遇上真的伯乐。