上下同欲
其实就是告诫管理者
他们要穿上员工的鞋子去体会员工的想法
面对裁员问题
管理者能想到的最好办法就是“一切为了公司着想”
管理者自己本身绝对没有私心
即使有也不愿意承认
因为他们会强调“一切为了公司着想”
可是真的换成是将要被裁员的员工
他们的想法可就不会看起来那么高大上了
按马斯洛的需求金字塔理论
这群人还停留在安全感层面
荣誉感也有
但现在最要紧的是生存
只有把生存问题解决了
还能让他们多赚到钱
这基本是上下同欲了
这就激活了正向增强回路
你有安全感-->认真工作-->公司盈利-->给你安全感
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