第1天竟稀里糊涂少掉1斤？是偶然？还是成效？是计划得到落实的绩效数据反馈吗？这1斤是水分？是脂肪？还是体内残渣？（此处有呵呵。）不管如何，只要不是秤不准，那就说明第1天是成功的，胜利可望，坚定前行！
所以今天，139继续按照计划中的项目按步骤实施。早起称重，料理好一家的健康营养早餐，上学的上学，上班的上班。到了单位，满满地沏了一大杯绿茶。对于平日爱吃辣和肥甘食品的139来说，喝绿茶即清肠又清火。
刚坐下来，就跳出一条信息——孙万福等人任命通知。139其实已经预感到这次于端阳的晋升，心里也很明净儿，一路飙升是早晚的事。从两个角度来分析有这一天都不足为怪。第一集团内两股力量之间的微妙又不间断的倾轧钳制来看，互相都想从自己的阵营中培养并扶持出未来的经营管理接班人。第二从于端阳自身的这自律、努力、敬业和辛苦来说，都是应该的，加上对自我的运营，对老板及关键人物关系的维护，靠拢组织、目标明确！
139觉得应该给以祝贺和支持。尽管自己心里有些失落，毕竟自己来的年头也多，阅历、资历和能力只在其上、不在其下，那为什么会是这个局面？139偶尔也在反思自己究竟哪里出了问题？为什么一向务实奋进的自己得不到晋升和提拔？难道因为华春明说过的一句话，工作做的好不好，不是别人一定是老板说了算，态度比能力重要！听过作为职业经理人CEO华春明说出的这番话，难道自己早就悄悄地做了放弃的决定？这就是企业文化说的三观不合？
中午在员工餐厅，打饭时候和常务副总王总挨着，王总也过来坐在一张桌子上。
“怎么样啊？最近工作辛苦了？”王总无论何时、和谁交谈，有个特点就是一副满脸堆笑，眼神却凌厉的样子。“谈谈，端阳升职有什么想法吗？”
“挺好的，没有想法。您这是关心我啊？还是代表公司跟我谈啊？139笑着说。
其实139自己有个盲区，她以为从自己看过的书，走过的路，接受的文化思想，建立的观点哲学，仿佛从来都是个淡定不争、宁静致远的人。但她自己可能没有意识到，或者不愿意正式，其实有时候说话不自觉地就带着寒气，不自觉的就制造了对立面。这在职场里绝对是一个劣势，容易引起别人的误判，特别是高层给下了定论，那职场生涯发展成啥样，都得看这个定论。王总好像习惯了似的，说：“就聊聊天嘛”。139还情绪化，她以为表面镇定不惊、面带微笑，心里却早已波涛汹涌、五味杂陈。
吃过饭到了下午就挨不住了，心不安定，也没心思做事。所以不到4点，就告假走人。来到心心念念的客满堂，串串火锅里的头牌！三十年老字号。这个点刚开门，还不用排队。他们家过了下午五点半基本就满员了。就得等座、等翻台了。
“几位？”
“两位！”
139早就想到了，一个人估计不给坐。索性虚晃一枪。反正坐下来，你管几个人，我这厢都吃上了，你奈我何？就这样一个人，一个锅，一堆串串，一箱啤酒。心里这点不平衡，内心的这些尴尬，没打算让那些酒桌上的铁杆、闺蜜来评论、来安慰。
情绪就是心魔啊，自己给自己做的局，拴的套，只有拿酒来减压，三瓶下肚后的短暂的迷蒙、麻醉就像是一个桃源、一个与世隔绝的窝，爬在里面，不惧风雨，不想出来……
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