最近看了很多草根出身的艺术家与企业家故事，感慨颇多，相对于拼命努力，我们需要的更多是一个机会，而这个机会，大有怀才不遇之感。

于古代，是没有人引荐，于现代，不仅是证书含金量不高。

不知你身边有没有这样的人，平时成绩突出、样样拿得出手，一到关键时刻就发挥失常，高考就过滤了很多这样的学生，面试就筛掉了很多这样的员工。

这些人并不是没有能力，而是太看重这次机会，如果遇到一位伯乐，假以时日，加以锻炼，榜单中必然有他们的身影。

但是伯乐不愿意花费时间，他们更愿意找一些花拳绣腿的人，解一时之急。

广告行业

我们拿广告行业来举例，因为外界流传着这样的选人标准：不看学历，只看能力。

在广告黄金年代，很多人都半路去做了广告，并且成为该领域，极具影响力的广告人，继而培养了一代代广告人。

因此很多人都对广告行业充满向往，心中怀揣着一颗广告梦，不管你是放荡不羁还是自认天赋异禀，只要给出自己的亮点，总会有自己的一席之地，那时候的选人还只是纯粹的选人。

但是现在选人制度慢慢地变质了，有很多对广告行业热血沸腾的学子与喜欢广告的从业者，在投递简历时吃了闭门羹，他们根本没有机会表现自己的才华。

尤其是半路出家想加入广告行业的人，没有经验不会被录取，但是不被录取怎么积累经验呢！我知道你很气，但是你先别气，因为专业广告学毕业的都被拒之门外。

首选你不是海归没有留学经验，其次你是双非学历，投递简历就意味着石沉大海。当然，排除“廉价”的实习岗位，遵循着一本正经的规章制度，做着一些无关紧要的事情。明明三分钟可以完成的事，却要走完十几道程序。

投递简历慢慢与付费内推、员工介绍混杂在一起，让人嗅到一丝丝的腐朽味道。

所以，很多大佬开始离家出走了，自媒体行业慢慢地变拥挤了。

驾照考取

一个大字不识的司机，开车平而稳从未出现过事故，是附近邻居们信赖的对象，愿意让他来接送自己的孩子，相对于驾照，他们相信的是真正的技术。

但是他始终没有考下驾驶证，一是不识字，二是在制度规定面前，他开始手足无措。他慢慢地不开车了，因为他名不正言不顺，即使很多人相信他胜过自己。

而拿下驾驶证的司机，扣分事故却是常事，大家都不愿意相信他。拿了证书，你就可以称之为合格的司机吗？

所以考试到底在考什么？到底过滤了什么人？

求职面试

面试时经常会被问到对岗位的理解、对部门的认识，也就是一个名词解释，好似研究生考试时的名词解析。考的是记忆力还是理解力？暂且不做评价，毕竟批卷者看的是和教科书是否一致。

有两个面试者，同时来面试运营岗位，一个面试者知无不答，总能针对各个专业词汇说出一堆大道理，面试官也频频点头，还不时称赞“这就是人才啊！”

好像现在市面上层出不穷的营销专家，专家太多，学生都快不够用了。

另一位面试者，说到对部门、对岗位理解时，总是磕磕巴巴，像是没有准备好，但是他的运营能力强于前者，他可以轻松写出10W+的文章，可以玩转各个平台的运营规则。

于是公司同时录用了两位运营者，并且成立一个部门，前者为组长，后者为组员。

而前者（组长）呢，每次发布文章的阅读量总是维持在100左右，不愠不火，不仅在运营期间数据直线下降，这个部门也面临被砍的风险。后者没有话语权，连开会参加讨论的资格都没有，尽管他运营期间数据良好。

后来，公司决定该部门只能留下一个人，留下的便是那位组长，嘴上能说会道，实际运营能力不足的人。因为公司认为他可以唬住外行、拿捏客户。

客户：是不是不发火，就把人当成为傻子啊？

客户发来质疑，为何一年了数据还是没有上升趋势，此时这位运营给出的解释是：我们吸引的是目标群体，我们发布的是深度文章，这种专业知识只有少数人能懂，我们需要的是粉丝吗？我们需要的是数据吗？我们真正需要的是懂我们的人。

但是你怎么解释花钱投放、禁词频出、账号被封、销售无果的问题呢？免费的功能、运营机制还没参透，就忙着讲大道理不断投钱，到底谁是大冤种啊？

这和皇帝的新装有什么区别呢？但这就是现实啊！

人才被过滤掉了，剩下一堆小丑穿着华丽的服装在卖弄身姿，真是可悲啊！

我们需要能言会道者，更需要真材实料的人啊，只有合理配置资源，才能再创辉煌。

但是真材实料的人，被驱赶、被压制、被蔑视，造成各行各业都需要人才，但是人才考不上证书/简历不过关/面试通不过/不被任用的窘状，当个例成为普遍现象时，将会成为一个行业的没落。