23/2/2017 tony 《关系攻略》 内容概要重点：
内容概要重点：
1、有的公司岗位j可能是项目制的，收入和项目有关，底薪只占很低的一部分，跟老板要加薪没什么大出息，不如跟老板要多点授权，更高一点的分成比例，谋求更高的职位或跟他要一个新的市场区域，会比加薪更划算。
2、在一些上市大公司，收入和层级有关，相同层级的人可能会差出不少，但是同一岗位的又可能属于的企业，不同的层级。这些层级在该员工跳槽时候非常重要，如在大公司干过，创业公司的人力总监一定问清你的职级，也就对你的收入水平有数。
3、大多数机关和事业单位，员工的收入只跟资历和岗位有关。
4、私营企业，尤其是规模小伙子成立不久的企业，加薪就必须要谈，需要谈判技巧。
5、一个人的收入除了到手收入之外，还有公积金和社保 及税。对于薪水提升后被收取累计进的个税，一些聪明的人会选择和公司共同进步，比如请求公司提供一些培训，或参加公司的旅游度假机会，或者附加本人及家人的健康保险，这比拿了现金再去买这里服务划算。
7、不要忘记期待值和最低容忍值。
8，不要在周一，周五和大清早去谈加薪。
9，不要突然和老板说加薪。
10、一次只谈论加薪一件事。
11，不要穿随随便便
12、不要饿着，不要吃韭菜。
13、不要拿别的机会威胁领导。
14、不要提别人的薪水
15、不要哭穷，
老板加薪的理由只有一个：你值这么多。
16、内心排练
一种面临大场面之前的脱敏疗法，适合各种难堪、复杂的局面。比如公开演讲、发言等。
具体就是脑补老板的各种应对方式，然后挑出现实中可能最羞辱的一个局面来全面想象每个细节，刚开始可能把自己紧张的满身大汗，不过随着反复幻想这个场面之后，紧张感会随之缓解。
还有个方法，对老板非常强势的人，有个窍门“遇见畏惧之人，可以想象其人与妻亲之态”
对方变成萌萌哒，但这做法不能有笑场，不能有任何生理变化。
17、人的自由流动是谈价的根本基础。
首先你得走的了，然后再决定怎么谈。
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