阿娇年过37了，在一个五六线的小城市刚刚升职当上了行政经理，管着公司的食堂物业司机班等等后勤工作，整个部门要有六七十号人。
手下除了一个刚毕业的本科生，和高薪聘来的厨子，其他年龄都比她大，整体老龄化严重。公司原本是快倒闭了，后来被收购，刚刚重建不到五年，阿娇作为老员工在这里干了十几年了，公司领导大多外聘，阿娇在这个厂里可以说是少有的升职。
说到阿娇的升职，不得不说阿娇是个急脾气又圆滑的人，干事风风火火酒场千杯不倒。因为会喝酒所以总是跟着大老板赴宴，有一次，因为展厅没有放置他们的展品大老板被甲方老总骂了个狗血淋头，在场的市场部总监，噤若寒蝉，只有她在大老板低着头不停道歉的时候，蹭的站起来，把酒杯倒满，表明了公司对甲方其实是很尊重的，大老板对他老总本人也是很敬佩的。相当聪明的看出来其实甲方老总就是因为觉得不受重视才会发脾气。于是甲方老总愉快的和她碰杯最后大家都愉快的吃完了饭。那时候的她只是总经办的一个小职员。此宴结束后，大老板吩咐总经办的主任，重点培养阿娇。
阿娇执行力强，本职工作做的面子上也能过得去，不会做的也总是请教，所以太难的工作主任也不怎么交给她了。私下里也是对的主任极会讨好，一有机会就在大领导面前说自己领导有能力，一般都是当着俩人的面。所以她的主任很把她当做自己人。工资也是从没收购前的一千多块钱涨到四千多，这在小城市，工资已经不低了。
可是提拔总经办副主任的时候，大领导提拔了公司前两年招聘的美女。这下阿娇不干了，跑到主任办公室又哭又闹，弄的总经办主任直接一个不同意，大老板和副主任也很难堪。副主任刚上任，阿娇跟她大吵一架，让她干一些杂活，主任也不给她放权，气得美女哭了一场，但是没办法啊，停薪留职了。这下阿娇去哭着闹离职了，大老板看状况，说，行政部经理我觉得你有能力担当。于是阿娇愉快的上任了。
阿娇文化水平不高，解决工作上的问题大多时候就是吵一架，她的名言，没有什么不是吵一架不能解决的。面对比她低一级的人，从来都是看不上，这本没什么，可是面对权位高的，阿娇可是有两副面孔。这样受害的就是她下面的人了，领导交代的工作全压下去，手下没几个能干活的，于是新来的大学生就倒霉了，阿娇不会做的都让她做，阿娇的活那女孩本身的活全压下来，那女孩天天加班。阿娇对她要求很高，重点培养，不仅能干活，还得能喝酒，于是私人的工作的场合都带她去喝，还非教她抽烟。女孩刚毕业哪喝过酒？不行，不喝酒不唱歌不给转正。
女孩工作能力还行，阿娇总是教她人情世故，让她给大领导倒茶打扫卫生，这本是总经办的工作，可是阿娇说在为女孩铺路。同时也解决了总经办领导一个麻烦工作。工作不久女孩得到各部门的夸赞，大领导甚至专门叫到办公室表扬。阿娇觉得是她让女孩给发领导打扫卫生的功劳。女孩心里并不这么想，她不愿意干着天天端茶倒水还加班的工作，她也不认为办成事必须要喝酒，自己的时间越来越少，周六日随叫随到，不然就被阿娇骂，没有时间学习提高，有事了阿娇往她身上推，她认为阿娇不是一个有担当的领导，一直想离开。
阿娇手下的大厨，是大老板和人事部总监选了好久才高薪聘过来的，做菜很高档。阿娇才不管，对大厨呼来喝去，食堂做菜只要有人不满意，阿娇挨了吵，就把大厨骂一通。阿娇说大厨那么高的工资，不能只做饭，还得给下面的服务员培训，食堂的饭菜品种都得大厨更新，食材也得大厨自己去挑选。食堂司务长是个老领导，她不愿意多说，点到为止，有油水的活都由司务长得了，大厨光干活了，时间一长，大厨觉得干的也没意思，想走了。
一发年终奖，大厨打离职报告了，阿娇手足无措，赶紧找厨子，没一个大老板满意的。这时候，她自诩她的小秘书，那个女大学生也不干了，她心慌慌，害怕大家觉得她欺负小秘书，因为平常对她呼来喝去大家也都见到了。该涨薪了，小秘书一毕业招聘来就她工资一样高，她心里可不愿意，当初大领导许诺的涨薪也该再提了，于是就去领导办公室了，一哭二闹不管用了，领导说她应该把工作做好。哭着出来，找小秘书他们部门的大姐哭了一通，说领导对她不公平。
大家说她为什么没有涨薪呢？
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