1.为什么要读这本书？
最近和一位同事合作，深深感受到对方真诚的表面，有很多不切实际的东西。因此，我在反思自己为什么有的时候会相信她说的话，尽管有人提醒我，她说的话不靠谱，自己也曾经觉得这个人心术不正，然而，她又表现出来非常真诚。读过《高能量姿势》，我了解到有些人是非常擅长表演的，但是这背后到底是什么样的心理？而我们又该如何面对人际关系的“信任危机”呢？我发现，这背后有很多我不知道东西，我或许可以从书中找到答案。
2.作者写这本书想解决什么问题？
信任可以改变一切，我们如何打造信任。
3.本书的核心观点：
对信任的理解和应用正是巴菲特投资的精髓.信任边际教导企业和管理者与那些值得信任的人建立联系，这种情况是可遇而不可求的，所以，发现值得信任的人时，必须高度信任他们。
4.本书的结构
第一部分是阐述了伯克希尔哈撒韦公司以信任为基石的组织文化；
第二部分是基于信任这一视角，伯克希尔哈撒韦公司管理模式；
第三部分是采用对比和比较的方法，阐明了伯克希尔哈撒韦公司的商业模式；
第四部分是这种管理模式面临的挑战。
5.带给你最震撼的点：
很系统的介绍了整个伯克希尔哈撒韦公司的方方面面，但是和我的问题不太相符
6.你的阅读收获：
本书强调了信任对于巴菲特的这家公司的重要性，然而没有详细说明，他们是如何来评判要收购的公司，要任命的继任者。但是我相信，一定是一个很高的标准。
和别人合作，交朋友也是一样，只有信任，才能放心的继续合作下去。如果没有信任，就无法合作，如果错信了别人，后果是无穷的灾难。
信任是一门学问！
明日计划：继续搜罗信任相关的书籍。
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