大专生如何获取暑期实习？

首先，有必要区分一下暑假实习和暑假工。

暑假工：以体力劳动为主，以补贴生活为目的，专业相关度低。

暑假实习：以学习为主，以积累经验为目的，专业相关度高（也有跨行业的情况）

那么接下来开始讲（gao）正（shi）题（qing）啦！

大专生如何获取暑期实习？

一、暑假实习实习难找吗？

先上结论：

找暑期实习的难度真的比找暑期工的难度大很多。

有以下几个原因：

①学历问题：对于没有什么技能的人来说，学历会是一道门槛，非本科生会错过很多不错的暑期实习。

②待遇问题：有中小型公司、创业型公司确实会招大专以上学历的暑期实习生，然而待遇普遍是2000以下底薪，不包吃住，让很多求职者觉得不值。

③渠道问题：在没有贵人相助的情况下，能找的暑期实习的概率比较小，因为存在着信息不对称的问题。

④企业需求问题：少数企业会提供暑假实习的项目，但仅仅是少数，也就是岗位是有限的，大部分企业更加需要的是正式的实习生，而不会花人力和财力培养做两个月就离职的暑假实习生。

⑤竞争问题：正是由于岗位的有限，因此单个岗位的竞争也非常大。在没有任何亮眼技能的情况下，能够让你逆袭的大概就是你的面试表现了。

说了这么多原因不是为了大家感觉找暑期实习的困难，而是让大家珍惜已到手的暑期实习机会。

二、寻找暑期有哪些渠道

1、关系内推

在中国，人脉关系是影响职业生涯的一大因素，在能够动用关系的情况下尽管用，在过去，“走关系”这个词绑架了太多人了，实际上，给你走关系的人帮助了你，也是给了他自己一个被帮助的机会。

2、新媒体平台

①社群

很多社群的群主会定期整理信息发布求职链接，这是属于比较省事的一种方法，当然，前提是你有被拉进去。

②求职APP

这类APP有很多，小编觉得BOSS直聘，兼职猫，店长直聘这三个APP找到暑期实习的概率比较大，小编所找到的暑期实习中有90%来源于这三个APP。

一句话：利用所有可以利用的资源，团结所有可以团结的力量。

三、找暑期实习的常见误区

① 前途要比“钱途”更重要

抛开待遇不谈，就大专学历来说，薪资低是必然的，除非个别优秀，提成拿得多。那么小编的建议是：莫为了钱途而放弃了前途。对于资历平平的人来说一份经历太有必要了。

②暑期实习并非单纯的学习

“虽然我什么都不会，但是我有一颗爱学习的心！我想加入你们，快速成长，学到东西！”这句话是否有些眼熟呢？企业招人，是要你来创造价值，在创造价值的同时给予你所需的指导和培训，于是顺便带给你成长，而不是为了让你成长，所以要教你。

③ 做有价值的事

实际上，小编认为判断一件事是否有价值要视情况而定的。例如，家里有人病重，急需用钱，我选择了一个月能赚个5000的厂工，补贴家用，那么这就是有价值的。若我仅仅是为了满足自己的购买欲而选择做厂工，那这就是无价值的。因此，一定要做你自己认为有价值的工作。

四、如何在面试中脱颖而出？（划重点！）

1.简历是包装自己的最好武器

①HR眼中合适的简历

许多人认为简历必须要非常有创意才能够吸引HR的眼球，但其实非设计岗中，HR更加喜欢的事简洁的、条理清晰的、有亮点的、能够降低阅读成本的简历。为此，小编特地从1000多份简历模板中挑出了4份，可供大家参考。（关注公众号：星期五青年，后台回复“简历”即可领取）

②不知道怎么写简历内容

没有校外经历，社团经历来凑，没有社团，证书经历和学习成绩来凑，没有证书..那小编建议你暑假还是好好学习和考证比较好。在bilibili有很多大神发布过如何写简历的视频，建议看一看。

2.面试前的准备

面试之前一定要好好准备一下面试官可能会问到的问题，有备而去，可以帮你理清思路，缓解紧张焦虑。80%的HR会问一下问题：

①你有什么优点？

建议不要说什么性格和善、乐于助人这些抽象的东西，建议使用“结论+论据”，并分点作答。例如：我认为我有以下优点，一是xx，举例子，二是xx，举例子...最好是与工作相关。

②你的职业规划是什么？

HR并不是真的想听你具体的规划，因为很多东西并不是靠努力就能解决的。HR更想看你是不是一个目的明确，思维清晰的人。

其实，面试的底气来源于你所吸收的知识和经验。

五、关于我

对，我还是大二大专生，不喜欢没有目的生活，在经历了7场暑期实习面试，最终选择出了适合自己的搬砖地。一路不容易，从广州北到广州南，都走遍了，和各HR的谈话中学到了不少东西，从心态的转变到学习力、执行力的提高都有了很大的进步，所以写出了星期五青年的第一篇干货，分享自己的成长思考和生活感悟。篇幅有限，更多趣料，等你来撩哦~

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