今天是正式开始面试实践的第五天，也是第一个面试后的第一个周一。
在上周我面试了五个岗，分别是咨询单位的总裁助理，投行的策略研究员，电力咨询单位的管理咨询顾问，教育机构的新媒体运营师，留学咨询单位的加拿大留学咨询岗。
我想从三个角度对前五个面试经历进行复盘，
首先是按被面试人——我的状态来划分，策略研究员、电力咨询顾问的面试为发挥顺畅，总裁助理和新媒体运营岗的面试，发挥正常，后一个面试为发挥失常；
其次，按面试官的情况来划分，总裁助理和新媒体运营岗的面试官为三十岁左右，意气风发，策略研究员、电力咨询顾问的面试官为四十岁至五十岁，谦和持重，留学咨询顾问为70岁，犀利高效；
最后从面试互动来看，在总裁助理和新媒体运营岗的面试环节虽然我在尽力把自己长处表现出来，但是我越表现自己的优秀，面试官表现的越不耐烦，最后形成了一种想办法挑我问题的态势，策略研究员、电力咨询顾问的面试环节，面试官谦和细腻，循循善诱，不断的肯定我的能力和状态，最后都毫不吝啬的表示我是他们需要的人才，留学咨询岗的面试，面试官对我的状态表现出了极大的忍耐和尊重，但每一个问题都很简短犀利，直击命门。
到目前为止，我还是只收到投行的offer，我也有礼貌的询问了电力咨询岗的情况，人家给我的回复是“等我消息”，我想这就是老手面试官的厉害之处吧？先用谦和退让的姿态把候选人留住，再尽快面试其他候选人，从而确保让自己在候选人中挑选性价比最高的那一个。
关于总裁助理和新媒体运营岗的面试，我也认为自己发挥的很棒，为什么收不到反馈呢，我想正像古典老师说的，我的“发挥很棒”只是一种事实，而不是真相，真相就是面试我的年轻人，认为我的积极表现是张狂和自傲，他们想要的是自己的得力干将，而不是将来会成为自己竞争对手甚至领导的新人。
我忽然明白付婧姐让我面试五十个一百个企业的良苦用心了——只有不断的去尝试，我才可能在许多的事实中发现真相。所以以后的面试，我不单单要注意自己的发挥正常与否，还要关注面试官尤其是年轻面试官的真实心态感受，当别人在极力的来找我的问题的时候，如果转换成非常谦逊并不断承认自己还有很多不足状态，是否会有更多的offer机会呢？let's find out in the future.
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