全国各地区域都在进行对人才涉及到技术性；专家类；咨询类；管理类的提前布局有了很大支持政策。开放入户区域政策；完善高端人才的生活等各个问题！而社会发展在于核心人才彰显；企业；个体发展也是。自己成为一个有用，有价值的人越来越备受关注！
文刀分享:人才是企业核心与主要发展因素！
首先，说说自己我们是一个多样化的成长型生态系统，它会培育出各种人才。后期专门组织对标人才集市，企业面临的的“工作人员的缺口”就可以一定程度上被弥补。
其次，所有的营销——包括运营和销售，都是“正确的团队”按照“正确的商业路径”行事的过程，最后的结果就是提高认购率，获取更大的利润和市场份额。人显的尤为重要！营销之路里最难的并不是找到合适的商业路径，而是培养成长型的团队。
里边的“正确”某种意义上都是烧钱烧出来的经验，各个大公司都有自己的战略制定相关部门——还有“首席战略官”。类似行业领域大公司现在诸多中国企业，比较大的要么是阿里系，要么是腾讯系——这基本和阿里、腾讯的团队培养有关。阿里铁军为阿里系输送了大量的人才，之后还成立了湖畔大学。不禁又想到高中政治课本上的那句话——国家的国力之争归根结底还是人才之争。
文刀分享:人才是企业核心与主要发展因素！
为什么人才将是企业核心？
1:商业也是如此——世界变化多端，不可能存在一种适应各种商业情况的路径，只可能有适应不同商业情景的团队；这就是适应不确定性的敏捷团队。
2:又回到了“以人为本”——每一次社会生产力大革命前，都会有一次“以人为本”的回归，直到连人借助当时的工具将潜力更多发挥后，技术革命就将把底层工具全部翻新，重新定义起点。
3:然后又一轮先大力发掘工具价值；然后到平缓期，接着回到“以人为本”挖掘人在该工具上的进一步潜力；发现新工具；接着人和工具紧密结合的效能也被攫取得差不多时，新工具的基础研究也基本完成；最后发生技术革命，颠覆原有工具和认知，迅速布局市场——这时候基于新技术的公司将会井喷式发展，传统公司开始考虑转型。
4:目前对于移动互联网来说，目前的技术已经趋于成熟和饱和，工具层面上大家基本位于同一水平线上，所以这时候更多靠的是团队竞争。
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