你如何分配你的时间。
其实，你仔细思考过吗？
什么才是我们拥有不变的东西？
金钱、名望、地位等都是构建在社会中的，社会规则如果一变化，那么基于社会构建的外在，肯定会随之变化。
拿钱来打个比方，在二十年前，我们的1w元可以买一间房子。
但是，现在的1w元可以买什么呢？
随着社会的变化，这些事物都是在变化中的。
对于名望，昨天还受人尊重的娱乐圈的比如周立波、文章、陶喆等等，因为一些事件，名望一落千丈。
人类是喜欢确定性的，能否有确定的事呢？
左看右寻，终于从世界的大海中挑出一粒沙，不变的一粒沙，这粒沙的名字就叫时间。
每个人的时间都是相同的，公公平平的24小时，没人会多一分，没人会少一分。
世界给与我们每个人是相同的。
那么如何分配好自己的时间，在相同的不变量中进行快速前行，就是一个人的底层能力。
如何分配你的时间，我们可以把生活中所有的事情大致分为四类：
第一类是高收益值，长半衰期的事情。
「比如说谈一场恋爱，比如说学习一个新技能，学习一种思维技巧，比如说和牛人谈一下午的话。这些事情它既能带来当时的快感，这个快感它还能积累，在未来持续地给我们带来好处，就是说它会帮助我们成长。」
第二类是高收益值，短半衰期的事情。
「比如说买流行的衣服，比如说玩网络游戏，比如说狠狠地吃一顿自助餐。这些事情当时做的时候特别爽，但是这种快感很快就会消失，它们没有办法长时间给我们带来好处。」
第三类是低收益值，长半衰期的事情。
「 比如说我们看一本书，比如说反复地练一个技能，比如说认认真真地回朋友的一条信息。这些事情好像做的时候并没有那么爽，也不能当时让我们觉得很嗨，甚至有些事情它还很枯燥无聊。但是，长期来看，这些事情它会给我们持续地带来好处，因为它可以积淀、积累。」
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第四类是低收益值、低半衰期的事情。
「比如说在网络上和这些喷子吵架，比如说漫无目的地刷新闻，比如说看网络直播。这些事情就属于实在是无聊又不知道干什么的时候才会做的事情。这些事情做的时候好像就没有给我们带来那种巅峰体验，也没有给我们带来多大的快感，做完之后更不会留下什么长期的好处。 」
这是采铜在书中《精进》所建议的原则，采铜法则就是提倡我们尽量要做长半衰期的事情，就是不管这个收益高低，只要这个事情它的收益能被积累，能被叠加，就让我们尽管去做，这个就是值得做的事情。
在工作中，其实可以按照李笑来老师的想法来进行构建。
我们在工作时，本质上是出售自己的时间，我们在工作时间，把自己交给了公司，遵守公司规定，创造自己的价值。
在达到财富自由之前，这段时间还很长，我们不得不把自己的时间卖给公司。
那么如何做一个聪明人，如何正确的出售自己的时间呢？
正确出售自己的时间一定要记住以下三条铁律。
一：成长才是根本关键。
因为互联网的到来，信息差越来越少，曾经那些靠赚信息差、投机倒把的人会越来越不被社会所需求，而那些高价值人员会在大浪淘沙的过程中闪闪发光。
社会对能力的需求也越来越强。也就是说，你的能力越强，那么，你的回报也越大。
所以，专注在成长上，把注意力放在让自己能力越来越强上，就像锻炼肌肉，一直锻炼它，以后慢慢形成肌肉记忆。
回忆你学开车时，注意力是不是都在避让车辆，关注路线，然后内心慌得一逼。
但是，慢慢开久了，你已经就轻驾熟了，花费在此的注意力就会越来越少。
二：重视价值忽略估值。
李笑来举例，就像股票市场，我们在买入时的确定价格，与实际价格其实是有很大的差别的。往往买入价格会远远高于实际价值。买入价格其实就是估值。
在桥水基金CEO达里奥在《原则》一书中写道：不要让自己的估值过分超过自己的实际价值。
估值其实是虚的，价值才是实实在在的。
三：耐心比什么都重要。
复利是最重要的概念。而复利要显现出其价值，必须是以时间为底座。
很多人在工作时会抱怨，工资低，活多。
或在聊起别人的活很轻松时，能看到大家羡慕的眼神。
但是，有没有想过，如果我们在工作时，伴随成长。
那么其实我们是把时间出售了两份：一份出售给了老板，有了薪水；一份出售给了自己，有了成长。
换个思维想问题，是不是一下豁然开朗了，感觉自己赚到了。
若，你不想一辈子就这样了。
那么劝你趁早让「打工」这个概念从你头脑中消失，丢弃掉给别人打工的心态，直至这个概念不见。
就像「上火」这个概念，对中国人来说，其实是很明了的一个状态，但是外国人脑子里没有「上火」这个概念。
你给外国人说上火了，他们会一脸懵。
所以，没有打工这个概念，你做的一切都是为你自己。
想法指导行动，行动创造价值。
其实再进一步思考时间：怎么把单份时间卖得更贵；怎么把一份时间双倍、三倍甚至无数倍的卖出；怎么买别人的时间。
怎么把单份时间卖得更贵？
在上述的三条铁律中已经提到，关注自己的价值，放在让自己的能力提升上。
你或许因为跳槽涨薪，但是能力是否有提升，你的思考思维是否有转变等，这些只有你自己才知道。
你知道自己的价值高度在哪里，通过跳槽提薪的事，如果没有成长，那么这份涨薪只是估值而已。
怎么把一份时间卖出多分价格呢？线上课程、写作、视频、投资理财等等都是可以把时间重复卖的方式。
很多人可能想，万一我没有这方面的天赋怎么办，那你一定要有概念。
你不会的，别人会。
个人特长+资源整合。
在这个如此高合作的世界，靠单打独斗肯定行不通了。
善于利用别人的平台，整合资源。
刘润老师曾讲过一个故事：三次降薪，三个至关重要的决定。
第一次是在1999年，在与微软合作的公司中，带领一个十几人的团队，开发办公自动化的解决方案。然后投简历，经过漫长的面试，最终加入微软。但是在微软的工资只有原来公司工资的一半多一点点。
第二次是在2006年，已经在微软工作了七年，领导了一个30人的技术团队。当时对市场部很感兴趣，加入微软市场部，工资下调20%。
第三次就是在2013年，决定离开微软。降薪100%，没有稳定收入。
在经过三次的降薪换岗中，在普通人中，相信没有这么大的魄力去如此选择。如果每一次的换工作都是需要在明确的增加薪水的话，那么肯定你很难做到你擅长且感兴趣的工作中去。
刘润老师最后分享到：如果你对广阔的海洋有渴望，对自己更强大的能力有信心，就别被恐惧栓住了自己。
刘润老师其实就是一个重视获得价值而非价格的人，践行第一条铁律。
所以，有了现在我们看到的网红刘润，年入上千万。
其实，说到底，什么才是自己的核心呢？
关键还是需要自己有能力。
自己有能力才是立足在这社会的资本，才不会慌张。
根据，采铜法则，我们可以将自己的能力更有效率的提高，有意识分配自己的时间。
采铜法则：提倡我们尽量要做长半衰期的事情，就是不管这个收益高低，只要这个事情它的收益能被积累，能被叠加，就让我们尽管去做，这个就是值得做的事情。
成长才是铁律。
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