知乎上有一个高赞问题特别有意思。
“90后的离职率为何如此之高”。
据调查显示。70后的第一份工作平均超过4年才换。
80后则是3年半，而90后骤减到19个月。
95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
一时间，攻击年轻人吃不了苦上升到一种舆论潮流。
企业发展的不好，都怪年轻人吃不了苦。
日语中有个词，叫做“社畜”。
用来形容那些被公司疯狂压榨，又不得不顺从的上班族。
可是现在的年轻人，越来越不想扮演这个角色了。
又想马儿跑，还不给马吃草
A老板最近有点烦。
因为有个员工和他提辞职。
按理说走个员工，老板不至于这么烦心。问题是走的是小明。
小明来公司两年了，一直被着重培养的。具体也就是，活都给他干，没事叫他来加班。
小明很争气，公司搞的井井有条，业务操作也熟练，老板非常看中他。
可他居然和老板要求涨工资！
老板很生气，但还是耐着性子和小明讲道理。
买了新车，是因为谈生意要让公司有面子。
新来了个高薪漂亮的女助理，是因为公司需要这种氛围。
老板新买了别墅，是因为女儿上学方便。
公司还在发展阶段，大家要共进退！
小明倒是没说什么，转眼拍了辞职信就离职了。
老板很伤心，毕竟自己培养小明这么久费了很多心，也只能感叹道：
哎，现在的年轻人，一点苦都吃不了。
胃不好，饼实在消化不了
B老板最近很生气。
因为他发现自己的员工目光都很短浅。
为了公司好，也为了员工的福利，他想出了一个办法。
就是从每个员工的工资中抽出一千块，给他们存起来。
以后公司上市了，赚大钱了，这笔钱换算成股份还给所有员工。
还有，最近公司的效益不太好，资金也流转不过来，上个月的工资就不发了，换算成股份存起来吧。
没成想这么好的一个提议，员工们居然不同意！
他们辞职后把老板告了。
发了这么久的工资，就一个月不给，居然就被告了。
老板很寒心，只能叹了口气：
哎，现在的年轻人，目光一点不长远。
给这么点点钱，我很难帮你做事啊
C老板特别郁闷。
年底公司业绩到了冲刺的时候了，所有人都很努力，老板非常感动。
为了鼓励员工，老板承诺，过完年给员工包个大红包！
员工们很开心，夜以继日的完成工作。
在大家的共同努力下，最后一个季度的业绩比预估高了一倍。
过完年，上班的第一天，老板专门早来了半个小时。
在每个员工进门前都递上了一个大红包。
满满当当的五十块钱，全都是崭新的一块钱。
老板是很开心，可是居然有人闹情绪，还有许多人提了离职。
他觉得这是大家共同努力得到的回报，是一笔珍贵的回忆，没想到这些人把金钱看的这么重要。
看着人走的七七八八的办公室，老板跺着脚骂道：
现在的年轻人，眼里边就只有钱！
管理者的鬼话，一句都不要信
我有个朋友，在互联网公司上班。
公司明文规定施行996工作制，早上九点上班，晚上九点下班，周六照常上班，周日休息一天。
直属领导开会安慰新人说：这就是互联网行业的常态，你们入了行就要习惯加班。
而且年纪轻轻的别在乎钱，几年以后还怕工资不涨吗？
他一听顿时觉得觉得有点道理。
但谁又能想到，才三个月不到，当初那个给他们打鸡血的领导，竟然成了全组第一个离职的人。
据说，散伙饭桌上气氛很尴尬。
别用力骂年轻人，他们会辞职的。要骂就骂中年人
很多企业喜欢用管理80后的方式管理90后。
与90后相比，80离职要考虑的东西会更多。
车子的贷款，房子的月供，孩子的奶粉，过几天还要买新家具。
中年人的离职意味着什么，无收入状态，家庭矛盾激化的可能性，中年再就业的困难。
而且，他们缺少了最重要的一个资本，年轻。
年轻意味着什么，相对轻松的家庭负担，尝试跳出的勇气，追求自我价值的资本。
或许钱对年轻人来说很重要。
但爽，更重要！
马云说过：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
工作繁重如阿里、华为，年轻人还不是挤破头。有前景有能力的公司年轻人根本不会走。
在抱怨年轻人走的任性的时候，能不能换个角度想想。
年轻人为什么要留下呢？
真正吸引人的是待遇，福利，和优秀的前景。而不是用嘴画出来的大饼。
其实找工作很多时候像相亲，门当户对，三观符合才能过得长久。
可你连五险一金都没有，让我怎么爱你呢。
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