评价

评价是这个世界上最无聊的事情了，所有的工作都做完了，最后评价一下，简直是强夺功劳。

但同时评价又是最重要的事情了，评价意味着态度，意味着好坏，意味着能够分辨什么是好，什么是坏。

举个例子，买股票，几千个股票里选一个，必然要选最好的一个，可是什么是好股票？业绩一定要好，要挣钱，挣钱所以有利润，所以能分红不会出现垃圾股退市的情况，但只有挣钱吗？还要有成长，今年挣得不一定，但明年一定要比今年多，而且未来可能会有爆发式增长，这就是好股票？除了成长性和盈利，还在当前股票市场的价格，如果当前的股价已经是有很乐观的预期（市盈率和市净率很高），那么现在算不得一个好的买的时机。那么问题来了，挣钱，怎么说挣多少算挣的足够多，跟同业比，跟其他公司比，还是跟自己去年比，以及这个盈利是真是的还是虚假的，要看看成本是不是太低，费用资本化是不是太多，有没有虚假。市盈率和市净率高或低你得先知道行业正常估值是多少，给什么样的PE，你啥都不知道，又要怎么评价呢？

工作也是一样，做了一个产品，产品上线后究竟解决了多少用户的问题，用户的反馈是怎样的，帮助公司多经营了多少的客户，多挣了多少的钱，这个产品投入和产出是不是匹配的，是惊喜还是惊吓。如果没有一套成体系的东西去评价，那么只能是公说公有理婆说婆有理，自说自话了。

对人也是一样，一个人必然有优点也有缺点，有长处也有短处，那么这个人是不是值得信任，是不是值得交往，是不是值得合作，你要怎么评价他。三分功七分过还是七分功三分过，并不是要一个结论，重点是你自己是怎样去认识这个人的，体现的是你自己的三观和对这个世界的认知。如果你没有态度，那么你就没法形成完整的你，你也没法选择真正的朋友。

这正是评价的用处，因为有方法，有基准，有内心的态度，所以你可以明是非，可以断舍离，可以择木而栖，可以岿然不动，悠哉游哉。

当然，你会评价别人，别人也会评价你。你会评价工作，你的工作也最终成为评价你的准绳。当你对外时，你实际上是在对内心，那句话也许不恰当“当你凝望深渊时，深渊也在凝望着你”。