简历投递
我之前一直在boss直聘上进行的简历投递，会有人不断地跟你打招呼，但是最后会发现能够满足你条件的并没有几家。有心仪的一些大公司，很可能你打完招呼后，就出现了，已读，未回。每次出现这样的页面我的头上总是刮过一阵凉风。因为boss直聘的话只有双方都进行过沟通后，才能将简历投递出去，如果对方没有回复你的消息，就意味着你连简历都投递不出去。后面我选择了猎聘、51job、智联作为三个基本网站，可以对比较心仪的公司直接投递简历。但是有的公司会查看完你的简历，然后就没有然后了。这时候的建议是主动私聊企业，询问能否有面试机会，主动出击，以防企业在收到的众多简历中遗漏了你的。
面试邀约
一般会电话确认邀约，在电话里也会简单的询问一下过去的工作相关内容，确定面试时间。比较正规的大公司基本上都会有HR主动给你发面试邮件，里面会包括详细的地址，以及岗位职责等等。一般没有特别大的公司就会直接在咨询软件上，或者直接加微信去邀请面试。
面试现场
面试的时候建议稍微正式一些，稍微的淡妆出场，但是我基本上忽略掉了这一条。尽量不要迟到，第一次面试一家大公司的时候迟到了，被那个领导追问你为什么迟到了一个小时，我说我做错车子了。其实这样子给面试官留下的印象不是很好，一是会感觉你对公司不上心，没有足够的重视。二是会感觉你可能不够细心等等。
有遇见过一家给我进行电话视频面试的，最尴尬的一次面试经历。试想打开电脑视频，对面坐着一个带眼镜的中年大叔，就开始问你问题，好不尴尬。甚至觉得镜头里的自己有些丑，为啥没有美颜？？？自此，我想了想视频面试的好处可能是不需要你跑很远的路去讲自己的经历，但是也不能更好的面对面去展示给他自己的作品了。而现场面试能感觉出来面试官的情绪，以及更好的互动。
自我介绍
从过去，现在到未来的一个逻辑顺序去阐述相关的工作内容。
我在16年毕业，工作两年后之前做规划设计岗位的，后面转行上家公司是做什么的，主要负责什么，详细业绩。
现在想找一份和用户运营或者活动相关的工作，你们公司这个分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提能够建立在数据分析之上，提升用户的转化方面，我感觉这样会比较有成就感。
你们公司我也了解过，介绍一下公司的相关内容，再介绍一下比较符合自己的未来职业规划。
面试问题
上家离职原因（千万不要抱怨上家公司不好的地方）
公司做事比较传统，大方向方面不是很重视。(可以顺带夸一下现在的公司是一个比较大的公司，做事情相对更加规范，更重视）
家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大。（业务也比较成熟，风险系数小）
不要给自己挖坑。增添不稳定因素到面试中。
做过的事情叙述
按照目标、行动、数据、结果、总结、优化来完善你的工作过程。
职业规划
叙述自己的工作计划，符合岗位要求的职业规划。
你做过的最成功的事情？
你在岗位上如何调整的？
最让你崩溃的一件事情，你是如何调整的？
可以反问的问题
你在公司的一天是如何度过的？
适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容，同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。
能否给我介绍下公司的晋升机制？
（表明你对自己的能力很自信，相信能做好当前工作，并以优秀的绩效获得晋升；给了面试官稳定性承诺，自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长）
你们公司的运营团队有几个人？
我负责的这部分和其他人有什么交叉？
一周内，工作内容的变化和安排？
工作架构？未来目标？
岗位考核的KPI？
工资是什么样的构成？福利？
谈薪资
我之前的工资
我现有的经验，以及想做的事情
拿到的offer基本工资
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