你在体制内，如果身体没问题，精神上又能应付，即使你压力很大，我也建议你坚持下去。因为，体制内压力越大，提拔越稳。
其实，这也是我的一个观察：领导班子成员对哪些岗位有压力，哪些没压力，心里一清二楚。领导不是看不到你，只是他不说罢了。第三，压力大的岗位，更容易增长才干，形成竞争的“护城河”。压力大的岗位，通常是单位的核心岗位，或者关键岗位。因为一个单位的发展，必须由兼具抗压能力和业务能力的人来引领。
前段时间，有一位在核心单位的大姐就问我：“直接领导经常骂人，而且骂的很难听，我快受不了了，咋办？
我跟她说，“你要坚持，越是在层级高的岗位，大领导骂人越直接，这是常态，你适应就好了。扛骂也是一种稀缺能力。
至于业务能力，就更不用说了。在核心岗位时间越长，就越能积累竞争力，最后慢慢形成“护城河”。即使别人想插足替代你，领导也不敢不愿轻易换人。
总而言之，在体制内，压力大不是一件坏事。只要扛得住，提拔晋升的竞争力就越大。今后成为部门副职、正职、班子成员，是水到渠成的事。
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