01
有小伙伴说:群里的人都好厉害，写出的东西已经厉害了，压力好大。
其实，我想和他说：恭喜你赚到了。
为什么这样说?
你所在的地方好比金字塔，在你看来，你是半山腰的人，仰望着那些站在顶端的人。你知道并且清楚自己和顶端人的差距，所以才会说有压力。
俗话说:强将手下无弱兵。被群英环伺的感觉，也许并不好受，但它能促使你更快的进步。
曾经在一本书里，看到这样一个观点:如果你想在一个行业内，迅速立足，并取得不错的成绩，最好的方法就是找到业界大咖，贴身学习。
而小伙伴能够与众多厉害的人一起学习，那么，他可以吸收他们的长处，剖析他们的文章，结合自己的短板，发挥自己的优势，将他们作为一个目标，想必假以时日，必定能与他们齐肩并看塔下的风景。
02
安妮海瑟薇在《穿Prada的女孩》里饰演的安迪，毕业后，因找不到合适的工作，给顶尖时尚杂志担主编当助理。原本随时面临下岗的安迪，最后成功拿到了挑剔主编的推荐信。
这是安迪刚开始无论如何也想不到。
正是自己顶头上级的严格要求才成就了后来的自己。
不怕比自己更优秀、更厉害的人，怕的是在这些优秀的人面前失去自我，彻底放弃。
有时，与优秀的人共事，才能激发自己优秀的一面，成为他们当中的一员。
03
前几天，在网上看到一篇关于华为狼性文化的文章。
作者曾在华为任职，对华为狼性考核标准不甚赞同（每年分为ABC三个等级考核，A级升职加薪，连续两年C就要被无理由辞退）。辞职后，他自己创业开公司，放羊式管理，每周上班四天半，不打卡，无加班，无考核，经常性团建聚餐。
公司业绩一直不好，后来，他改变策略，采取了像华为那样严格的考核标准，业绩反而越做越好。
听说从他公司离职的一个员工，接连换了好几份工作，每次换工作，都会骂上任老板。他很自责，认为这个人刚一毕业，就在他公司上班，但由于当时采取的是宽松管理策略，让这名员工觉得工作就是如此轻松简单，没有在刚踏进社会时，培养出自己的核心竞争力。
古人云：生于忧患，死于安乐。人生行路，看到比自己厉害、优秀的人，说明在走上坡路；如果看到的是，不如自己的人，说明在走下坡路。
任正非说：烧不死的鸟是凤凰。与其临渊慕鱼，不如退而结网。努力变压力为动力，找准自己的定位，一鼓作气，说不定，有一天，你也是那个被仰望的人。
网友评论