你是如何输在定势思维里的？

你是如何输在定势思维里的？

文 | 张宗超

与读者书：

人生没有标准答案，比我说的更重要的是你的思考

这篇文章在标题强调的是定势思维，其实，我更想谈的是集体氛围和个体差异，所以标题更准确的来说，应该是不要输在某种集体意识里。

在不同的地区，很多氛围都不一样，对于从教育的我来说，我认为学习是其中最明显的一项。

在不同的学校，考研氛围不同、考证氛围不同、乐于学习的氛围也不一样。比如，有的学校大学毕业生，绝大多数会选择考研，继续提升自己，但有的地区，考研的人是属于“吃螃蟹”一类。

人都比较习惯从众，严格来说，“从众”也并非贬义词，有时候从众确实更好保障自己的某些方面安全，不用承担冒险带来的可能风险。比如，有不少同学，在大学期间努力考试，毕业后就进入单位稳定下来，而有的偏不考试，就专门折腾，经常面临不一样的境遇和风险。

但同样的，我不知道有多少人思考过一个问题：你现在的困境与大多数人一样时，极有可能是因为一路走来，你从来都没有试图去改变过自己。

比如，就毕业找工作一事来说，真正能够拉开距离，形成自己竞争力的人并不多，这其中的原因是很多人都习惯了某种氛围，习惯了某种集体的意识，所以没有逆向思考并提升自己。

同样的专业，拥有同样的证书和差不多的学分，竞争力肯定很难有明显的差别，但如果你有一个证的同时，还具备实习经历或者其他稀缺性的能力，竞争力就大不一样。比如，彼此都拥有四六级证，而你的口语能力还不错，竞争力自然就不一样；再比如，都具备同样的从业资格，但你的表达能力极强或者文字功底不错，都可能成为你的优势，形成一定的竞争力。

值得强调的两个点是：第一，看问题，一定不能片面，一旦片面，不是被人骗，就容易骗了自己。比如，我在上文提到，“如果你的表达能力极强，就可能形成你的优势，形成一定的竞争力。”在这句话里，我说的是可能，而不是一定，因为不同的工作对于表达能力要求不一样，销售类工作和技能型工作就是一个很好的对比。

再者说，有的工作，不仅要求表达能力，还要求本科甚至硕士学历，如果你只是专科甚至高中学历，那即便你的表达能力再强，也无法在此类工作上形成竞争力，因为学历这一底色就已经被卡死。

——看问题不仅要看明显的差别，还要看底色是否相同。

第二，在一个集体之中，即要懂得融入，又要懂得考虑自己的差异。之所以强调这一点，是因为有时候我们的定势思维会受所在的集体影响。就比如，有的学校考研氛围浓厚，绝大部分人会选择考研，有的学校考教师资格证氛围浓厚，绝大部分同学会选择考教师资格证，以此类推，这样的氛围与在不同的集体、团队里，概莫能外。

很显然，每个人都活在不一样的圈子和团队里，在家庭有自己的角色，在学校有自己的角色，在工作中有自己的角色……这些都是一个集体，不同的集体氛围不一样，也会造成个体的差异。

在管理学中，有一句值得思考的话——一个创业团队,需要五种人：震山的虎，远见的鹰，善战的狼，敏捷的豹，看门的狗。

这句话给我的启发是：在一个团队中，即便共同的目标都是一样的，但并不代表每个人都要发展同样的技能，相反的，每个人需要培养各具特色的能力。比如，在大学的一个班里，虽然都是同一个专业，很有可能要考取共同的证书，但个人的兴趣爱好是有差异的，有的人会选择课外学习办公软件高级技能，有的人会修一门二外，有的人会专门提升演讲能力，有的人课后寝室集体打游戏……这就造成了两三年后的差异。

比如，我大学到现在，一直会抽时间写作，而身边少有同学有这个习惯，写作能力就成了我的一个亮点。再比如，我认识一个非专业的同学，课后自己报班学习PS技能，毕业后除了本专业相关工作，还常兼职有关海报设计方面的工作。

融入集体不用多说，考虑个体差异就是不能盲目的从众，有些学习，别人不需要，但不代表你也不需要，有些知识，别人用不上，但不代表你也用不上，技能也是如此。

总而言之，可以跟随集体一直积极向上，但对于集体的惰性行为，就要学会改变自己，逆向的成长。

文 | 张宗超

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