假设我们把来自外界的反馈都比喻成镜子，那么在所有的镜子里，有一面会对人有巨大的影响力，这面镜子叫做权威。
不可避免的是，最初养育我们的人，像父母，是最最重要的权威，他们对我们有什么样的期待，就成了我们最初的命运。
在我们童年的时候，我们从父母或其他养育者主导的经历中总结出了一些话， 形成了自己的认知。因为自恋的心理机制，这些话很有可能就预言了我们未来的人生。这就是权威期待的力量。
小练习：心里默默的想一下父母对你常说的一句话。接着想想，这句话和你的人生有什么联系。
罗森塔尔效应
罗森塔尔效应-如果你对一些人赋予强烈的期待，那么这份期待就会奏效。
1968年，罗森塔尔团队来到一所小学，对小学18个班的学生进行了一场“未来发展趋势测验”。测验结束后，他提交一份“最有发展前途”的名单给到校方，并叮嘱他们要保密。
名单数为学生总数的20%。但其实，罗森塔尔只是随机选择，并没有看测试结果，而这些，校方和学生并不知道。
奇妙的是，8个月后，情况果然有变化。上了名单的学生，学习成绩普遍有了显著提高，而且性格更加外向，自信心、求知欲都变得更强。
更有意思的是，这些学生并没有得到明确的语言信息，来告知自己是“最有发展前途”的人，是老师们通过情绪、态度影响了他们。
同样，有类似的动物实验，再次验证了“罗森塔尔效应”。
但并非所有人的期待都能对一个生灵发挥重大作用，是权威的期待发挥了力量。
权威——有权利，有威望，有资源的那一方。
对我们每个人来说，最原始也最重要的权威，是父母。所以，父母对孩子的期待，可以在很大程度上影响孩子。你对孩子有什么样的期待，发出了什么样的预言，对他的成长是一件非常关键的事。
所以，我们的自我期待，其实本源上，是来自父母这个权威。认识到这一点，你那些所谓的“我的想法”“我的认知”，其实很少是单纯的来自你自己，很多时候是来自权威的影响，特别是父母这样的生命最初的权威给你的。
当理解这个道理后，那些顽固的自我意识就会松动，甚至改变。那么，接下来你会看到，你的外在命运也会随着改变。
怎么带给别人积极的影响
比积极的期待好上太多个层次的是，满满的喜欢。
在生命最初，就遇到这样一个满心喜欢你的人， 是最好的命运馈赠。
潜意识层面的期待
“我对孩子发出的期待是成为卓越的人，这是积极的预言啊，但为什么我的孩子却非常普通，甚至是失败者？”
这是因为， 虽然你在意识上，认为自己给孩子正面的期待，但是在潜意识里却给他传递了负面期待。
比如，有位悲观的父亲，希望自己的孩子是乐观的，但每当孩子悲观的时候，父亲就说，你怎么这么悲观，你为什么不能乐观一点呢？对孩子来说，他发现自己总是在悲观的时候被父亲注意到，而且父亲总是在贬低他，所以他接受到的期待是，我是不被喜欢的，我是差劲的，于是就很难乐观了。同样，期待孩子卓越的父母，他们很少会真正鼓励和任何孩子，他们只是在批评孩子不卓越，想通过这种方式逼迫孩子变得卓越。他们中的多数人会失败，另外少数人就算表面上成功了，但内心深处会无比自卑。因为孩子会认为，父母想他们传递的期待还是“你怎么这么差劲”。
“别人家的孩子”，其实父母都没有意识到，这是一种维护自己自恋的行为。潜意识层面“看吧，你不如我，我本来可以生出更优秀的孩子的，他才配做我的孩子。”父母用这样的方式维护自恋时，代价是昂贵的。
权威怎么影响别人
再来看看另外一句话：一切都是为了利益。
常常用于形容人性的残酷。但如果你真心是为了利益去做事，你的行为就会合理很多。譬如作为一个企业家或管理层，你就知道，应该好好使用罗森塔尔效应，对你的员工发出积极的期待。
如果你想要被你影响的人变得卓越，那你就需要给到对方积极的期待
积极的期待，必须是发自内心的才会有效，而藏在头脑中，或者文字层面的期待，常常起不到作用。
2003年，天涯一篇热帖《我为什么不招应届大学毕业生》，沸沸扬扬。罗列的十几个理由看上去很有说服力：员工穿的像妖精，公司宿舍配备了洗衣机但还臭气熏天，100万付钱的生意谈到了150万……但事实上，这个老板从来没有主动开除过一个应届毕业生，但却有不少人主动离职，而且他也承认， 走的人有脾气，有脾气的人一般也都有才华。那么留下来的，岂不大多是不靠谱的人呢？
那么从心理学的角度可以看到什么结论，他口口声声说要招人才，但最后却是这种情况呢？
因为，他就是他想要的格局：他的企业就是他的王国，而他是最优秀的国王，其他人都不如他。虽然这种局面损害了他的利益，却也满足了他的自恋。
用罗森塔尔效应来解释，就更清晰了。他发出了负面的期待，也就是应届大学毕业生不是优秀员工，所以留下的员工就真的不优秀，而且员工们如果看不破老板的负面期待，还可能会变得越来越不优秀。看破的那些，很容易会离开了。
试问下你自己：在你作为权威的环境里，你是怎么期待别人的？如果你发不出积极的期待，那么你真的可以看看自己是不是被自恋给裹挟了？
一切努力，只为遇见你
自我实现的预言，是自己对自己的期待，而罗森塔尔效应，是权威人物对我们的期待。
那这两个来源不同的期待，对你的人生会有什么样的影响呢？
最好的情况是，权威人物对你的期待，和你对自己的期待，正好是一致的，这个时候你的生命力就会自然的生长，没有多少矛盾。
但一些过于权威的领导者，需要通过打压别人的意志，来捍卫自己的绝对权威。这常常不再是现实需要，而是一种自恋的需要。而那些善于鼓励属下的权威，习惯通过激发大家自恋的生命力的生长，去达到更好的效果。
通用电气前CEO杰克韦尔奇常说：给别人自信，是目前为止我所能做的最重要的事情。
人性中最深刻的需求就是赞美，特别是来自权威、或者重要的人的赞美。
一面镜子
权威的人就是我们的镜子。我们得到赞美的时候，相当于我们从镜子里照见了自己是好的，当我们得到批评的时候，镜子里照见得自己就是坏的。
太喜欢批评别人的人，是因为从权威的镜子里照见的自己是不好的，所以当他作为镜子的时候，照见的你也总是不好的。
美国心理学家科胡特创造了一个术语——不含诱惑的深情，认为人与人之前最美好的情感，是我深深的理解你，接纳你，而且不给你设任何条件。
这里的条件，就是诱惑。
诱惑就是，你要达到我设置的条件，我才给你情感。
不含诱惑的深情境界太高，但其实，哪怕有一些诱惑也没关系，只要其中有深情就好。
两周的内容，“自我实现的预言”主题，共讲了三个层面的东西：
第一个层面，自恋。因为每个生命都想证明自己是好的，所以有了自我实现的预言，这是命运轮回的基本。当内心的自恋处于比较低级的状态时，就会忍不住去压制别人，这样一来，自恋会让自己远离幸福快乐。但当自恋发展的比较成熟时，就会形成"我好你也好”的生命观。
第二个层面，他人的期待。重要的人对我们的期待，会对我们造成巨大的影响，这份期待会深入到我们内心，成为一种影响命运的力量。
第三个层面，链接的力量。自恋是一个能量，他人的期待也是一股能量。如果两股能量可以融为一体，建立出深情的链接来，就最能激发出生命力，那样，我们不仅能自然而然的追求卓越，同时也会去享受幸福。
生命最重要的，就是这样三个命题：
第一，自恋，就是做自己；
第二，满足别人期待；
第三，超越自恋和满足别人期待，体验到链接的深情。
我为什么要寻找他呢？我不就是他吗？
他的本质透过我而显现。
我寻找的只是我自己！
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