文/十年磨刀
职场7年，三次跳槽，为什么我还是基层小员工
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职场是一个多种实力比拼的舞台，一份工作，一个人，代表着不同的符号，背景过硬的人有之，资源匮乏的人有之，实力雄厚的人有之，资质浅薄的人有之。
有些人在一个公司，深耕细作，十年磨一剑，最后平步青云，从基层迈向了管理岗。有些人，玩的是“万花丛中过，片叶不沾身”，在每一个公司都是浅尝辄止，蜻蜓点水，后来变成了跳槽狂人，不断的变换着公司。
有些人，追求自由自在，不会被行业职业所束缚，玩的就是跨界，于是成为了跨界之王，各行各业混的都是风生水起。
像我，自毕业以后，职场工作7年，虽然不至于说一事无成，但也没有觉得有多大长进。工作7年依旧是基层小员工一枚，从未曾跨越到管理岗位。每每想到自己年过三十以后的职场竞争力，内心的惶恐就会翻江倒海。
职场7年，三次跳槽，为什么我还是基层小员工
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2010年毕业的我，毕业学校是个不知名的二本小本科，专业也不是金灿灿的招牌，自身素质也一般，父母对我的职业规划也没有建设性的意见指导。一个人，单枪匹马的来到大城市，从来没有想过什么行业决定职业，什么要根据趋势进入能引领未来潮流的行业，就想着能找到一份工作吃饱饭就可以了。当时一连串的找工作碰壁以后，稀里糊涂的进入了快速消费品行业。
如果现在再让我重新选择的话，我当时绝对会先做下行业分析报告或者请教下高人，看看哪些是有发展的新兴行业，未来发展的空间较大，领域较广，而不是就盲目的为了一份工作，就进入了传统行业。
我并不是说传统行业不好，也并不是说传统行业是日薄西山，夕阳行业。毕竟，有一句话在哪里时刻叫嚣着，“只有夕阳的思想，没有夕阳的行业”。
只是传统行业，已经是各大公司，划分了势力范围，行业的规则和制度已经被设计的很完善。哪里挖了沟渠，哪里修筑了弯道，行业的河流怎么延伸，利润的分割点在哪里，都已经被制定的清清楚楚。在这种行业，比拼的就是资源，而不是其他的，比如营销创新，比如产品驱动力。
反正，快速消费品行业是让我深刻的体会到了“男怕入错行，女怕嫁错郎”的真谛，从此，一入侯门深似海，再次相见是路人。
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曾经有人和我调侃说，大学里的专业，毕业以后就像是七夕节的牛郎织女，一年见一次面就是很开心的事情了。如果你靠本专业吃饭，那你是天天鹊桥相会，如果没有，那只能忘记你的专业吧。
我的工作履历，如果用时间跨度来划分的话，基本上是以两年为一个单元。
2010年，我先是进入了一家台企食品公司，做了一名快速消费品的业务。这家公司，受限于自身的实力和渠道，市场只覆盖了江浙沪地带。我在里面浑浑噩噩的待了两年，只是初步的被行业给洗礼了，学到了一些行业的皮毛。由于平台有限，我也没有锻炼出什么过人的行业本领。
后来觉得，如果按照公司这种情况，一个月也就领着2000来块钱的工资，日子一眼看到头，估计就这样了。
痛定思痛，我就下定决心跳槽，期间面试了好多公司，但都觉得我的工作经验太过单薄，专业度上也只是初入门的级别，毫无深度可言，于是，变成了四处被拒的局面。
面试过多，自己都变成了“面霸”，及时总结了自己薄弱的地方，本着查缺补漏的原则，我当时系统的学习了保洁和联合利华等行业巨头对员工的培训资料，并灵活的在自己的过往工作经验中印证了一下。
凭借着自己无师自通和自我发挥，我当时同时收到了康师傅、百威、达利的入职通知。而我，最后选择了赫赫有名的康师傅，就这样，毕业两年以后，我加入了快消行业巨头公司。
在康师傅公司，我的直接领导是个商人老板，他要兼顾自己的生意，精力有限，所以充分放权。我得到了一个锻炼自己的舞台，充分的发挥自己智力、体力来操作整个市场，工作能力和专业度都得到了极大的提升。
如此的在公司磨练两年以后，我忽然发现自己的贡献和产出完全不成比例，再加上不会来事，不受领导待见，内心又开始松动，就想着要跳槽。
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再次想着跳槽的事情以后，极有可能是康师傅这个金字招牌起了作用，我发现很多猎头开始主动找我给我推荐工作了。在精挑细选中，我进入了一家做玩具的美资公司，也就是常人说的外企。
四年的台资工作经历，让我适应外企的文化和工作方式都花了半年时间。外企的工作完全颠覆了我以往对工作的认知，比如，以往我们工作的经验是“千错万错都是业务的错”，因为工作我主导，所以我要完全对结果负责，而外企呢，事事有流程，可以具体追踪到哪个环节哪个流程出现问题，然后就是不停的邮件反馈，扯皮，总之，合理的保护自己是可以的，结果不需要个人一力承担的。
客观说，外资企业福利薪资待遇都相当好，我是在其中体现了工作以来的高光时刻。后来，公司战略调整，竟然要把体验性的耐用性的玩具打造成快速消费品。就这种战略指导下，我们彻底的成为了马不停蹄的那部分人员。疯狂的活动推广，疯狂的路演，疯狂的终端展示，一天开车跨两三个城市也成了家常便饭，昼夜颠倒也成了常态。在这种劳动强度大，纵然公司大幅度给我们加薪，可是，我觉得自己是拿命换钱，最后也毅然决然的离职了。
职场7年，三次跳槽，为什么我还是基层小员工
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如今，是我工作的第七个年头，也是我进入另一家外企作为基层小员工工作的第一年，虽然我负责的市场比较大，但是手里依然是无兵无将，孤家寡人。和我的同学或者同龄人来进行横向比较，我或许只是薪水比他们略高，要是说到发展上，我已经被远远的甩开了几条街，他们或进入了管理岗，或在小公司进行了内部创业，或成为了公司的一方诸侯。
回顾这7年的工作经历，三次跳槽，我是需要对自己做个反思总结了。
⑴行业的问题，自然不必多谈。自己约的炮，就是不行，也要含泪搞下去，除非你想及时止损。换行要趁早，毕竟身后的95后也气势汹汹。
⑵跳槽或者是为了钱，或者是为了给自己的履历渡层金，但职业的发展方向还是早做计较的好，不要偏离，因为这是个纵深发展的问题。
⑶最大的败笔是跳槽换公司的时候，平台是有了，但没有获得高度。这就譬如在摩天大楼里，我只是在同一个楼层换了个大房间而已，但我并没有进入更高的一层房间。
⑷职场中有"一年打基础，两年出成绩，三年上台阶"的路径，但我都是在两年出成绩的时候撤退了，这就导致除了行业经验，我其他的都在不断的清零，重新开始。
⑸职业忠实是个好命题，我并没有完全的证明自己的忠诚。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，现在的职场是集团军作战，如果我证明不了自己的忠诚，那领导是不会重用我的，也不会和领导结成集团体，得到提携。
⑹如果我想得到更高的平台，走向管理岗，现在只有两条路可以走：第一，继续在现在的公司，发光发热，输出价值，按部就班的被提拔；第二，曲线救国，依托自己的行业背景，跳槽到小公司，竞聘到管理岗，锤炼自己的管理能力，在合适的时机，再跳槽到更有竞争力的公司。
⑺壮士断腕，挥泪告别现在的传统行业，转行到新兴行业。“跳槽穷半年，换行穷三年”，这个周期律我能不能躲避过，需要深思熟虑。
⑻找个粗大腿，开始自由之路。行业的积累不够，这个大腿又在哪里呢？
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