文 / Choc90
初入职场，埋头苦干，目标转正。职场三四年，游刃有余，有经验会沟通懂交流，工作 so easy。
这时你体内流动的洪荒之力会不断地问自己：“自认为自己已经够好，为什么BOSS还没发现我出色的工作能力？什么时候才能升值加薪，上传达下管理，挥斥方遒？”。
看一眼BOSS，高深莫测，难以捉摸。难道世界上最远的距离是我和BOSS之间的鸿沟？不不，GET以下技能，BOSS自然会看你。
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曾经看过首富王健林的一天行程安排，知道对于BOSS们来说最重要的是什么吗？是时间，因为时间即机遇即金钱即未来啊，朋友们。
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所以要让自己与BOSS相处的时间变得有价值，价值的体现在哪里？
资深媒体人罗振宇曾说过：年轻人要会交流。
1、用30s说明重点
BOSS的时间是有限的，有可能这一分钟TA 还在办公室，下一分钟就要做空中飞人去别的国家或地区去谈项目谈合作。并且，成年人注意力集中的时间也有限，尤其是大脑还在不停运转的BOSS们更是如此。另外，办公室里偶尔还会有其他同事扎堆汇报的情况。所以快速在30s内吸引到BOSS的注意力并且汇报出工作的重点，让BOSS能够聚焦到你手头的工作。
2、给BOSS最关心的信息
根据BOSS的特征，在汇报工作时，需要给TA 最关心的地方。不要家长里短，单刀直入，需要KPI的给KPI，需要市场占有率的给市场占有率，需要盈余情况利润率的给利润率。最主要的是投其所好，主动屏蔽那些次要信息，让TA 一目了然。
3、让BOSS做选择题
如果不想BOSS对你发飙，说出：“我那么忙，你还要我思考怎么做？要你何用！”的话，提前给自己留条后路。工作问题提出的同时，做好三个预备方案让BOSS去选择。一个马虎，两个差强人意，三个刚刚好。记住把最亮点最可行的放在最后，因为人的惯性思维对最后的总是抱有最大的期待。
要想能自如地运用这些技能，自身还需打铁功夫硬啊。或许你还没进行汇报呢，就被BOSS凌冽的神情眼色、强大的气场被吓到发怵，怎么办？
日本企业家稻盛和夫说过：要取得事业和人生持续的成功有两个条件：第一先要做一个好人，第二就是你必须付出不亚于任何人的努力。
1、知己知彼
功夫在平时。全方面多角度综合细致地了解你的BOSS，大到TA 的工作及人生目标，小到TA 喜欢的装订、浏览文件方式。外到TA 的合作伙伴、亲朋好友，内到TA 的性格、情绪特征。注意TA 的工作、休息的时间差及生活喜好，灵活机动地把握汇报时机，注意汇报内容。看着似乎好狗腿，其实在职场中非常有效。
2、后续行动
要想和别人不同，就要有一点出彩。就像消费者在购买商品时总会倾向选择售后服务好的，那么你可以做的就是提出自己对工作的后续追踪，多出别人一些工作量，BOSS也会对你会心一笑。这就像提前给BOSS喂了一颗定心丸，不选你选谁呢？或者还有谁？
3、拔高位置
像BOSS一样思考，也许你和BOSS之间的鸿沟不是气场、不是位置、而是你们的思维方式。你以为自己是悟空，其实在TA 眼里你顶多是悟能，所以索性直接假定自己是唐僧。多站在BOSS的角度考虑问题，从公司的发展方向和目标做自己的工作。对公司业务进行及时了解，结合实际做出合适的工作方案。
最后，努力着你的努力，静待花开。如果你都做了，还做了好久，你的BOSS还没让你走上一个台阶，那么你可以OUT这个BOSS 了。好的，下一个。
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