姐姐问我在前一晚的交流会中（一场不需要我发言的交流会），收获了什么！我半玩笑的说了声，只记得了中间讲到的一个笑话，我想给传达什么信息呢，就是我啥都没听懂，
实际上呢，
交流的内容咱都知道，也都听懂了，
主要是，咱喜欢写日记的缘故，有积累素材的习惯，也抱有万物皆素材的观点，看啥都带有思考，对一些细节也就更加的在意了，
交流会其实就是交流双方的优势所在，一方赢在制度，一方赢在服务，相互印证，都在试图借鉴对方完善自己的工作内容，但老实说，咱觉得对个人成长都是没用的，不是咱膨胀，双方的目的都是提高业绩，就导致讨论内容成了一个套路进行时，实际上对个人，没啥提升，
龙哥有段时间很慌，说曾问过自己一个问题，在这呆个几年，人能有成长吗？最后他的答案是，没有。岗位的可替代性太高，老员工唯一的优势就只有时间...
会后，开太晚了咱心里是骂骂咧咧的；
会中，也是时刻有快点结束的念头；
会前，咱就委婉的请示过可不参加否；
就使我有了点想法：一个人如果在职场中抱怨、没表现欲、不积极，那么，这个人一定是不热爱当前职业的，至少，在这么一个时刻，他是不热爱的，或者说，他对投入产出比不满意。
所以，来自一个老油条的心理独白，看似我吊儿郎当，其实我是门清着，咱就是不想表现的，就想安心的当个混子，当然，咱也不过分，能做到在其位谋其职，
但是呢，别人眼中的你和你自己眼中的你是不一样的，中间是存在幸存者偏差的，也就是，你的不积极面会被放大，在别人眼中，你会被贴上德不配位的标签，尤其是如我还不争的情况下，看似你在兼容别人，实则是在埋下仇恨的种子，
主要，在“欺负人”这个事上，人都有个共性，那就是欺负不如自己的。
鱼哥跟我聊过一个事情，他一个同事，有找别人干活的习惯，开始时，基于同事间的礼貌，鱼哥没拒绝，叫到了也就去帮忙了，纵使是本职外的事情，空闲就帮个手，
但时间一长，鱼哥发现这同事，很不客气，经常来事，慢慢的，好像给鱼哥整成本职的样子，动不动就让鱼哥帮忙，费时间不说，有点变本加厉的味道，
后来，鱼哥都是找正忙的理由给推掉了，
鱼哥说到，人就不能太老实，善良过头，就容易被别人骑着脖子拉shi，你以为是好心，在别人那里却是驴肝肺了，
我也是抱有同样的感觉，生活中，咱没脾气，对谁都是笑脸相迎，就导致，别人对我都是进攻模式，
你退他就进，
有个同事，让我体会到狡猾这个词，领导面前他要表现，是积极主动的一个人，领导不在的时候，是偷懒使唤别人的一个人，这是咱眼中的他，
他也好似看不顺眼我摸鱼，经常要教育我，总以我不干活为由头，对我一顿批评，咱也不反驳，确实咱是想摸鱼的，就总听着，但他不知，咱不反驳他是因为咱思考的点跟他思考的点并不一样，
久之，我越感觉他过分了，
不管我在背后做了多少事，他一如既往的要教育我，甚至，我感觉，不管我干啥，他都不会满意，有几回，我感觉到，他都能有打我的想法了，
但，实际上做事我比他高效，我只是不积极，而且，问题是我干不干活其实也不关他事，是完全独立做事的两人，就如那么句话，我是吃你家大米了吗，干嘛总是要被你教育，
为我好吗？你又不懂我...
所以，我开始把他当做炸弹了，
就是，我要开始远离这个人了，理念不通，在他面前，不管你做啥事，都只有一个结果，就是招来仇恨，
我们是需要持有一颗善良的心，但在善良的外围，我们是得再圈一层刺的，不为了扎人，而是让保护自己，
我的刺，就是隔离，
我会把你排斥出我的世界。在我所能掌控的范围内，我就不允许有你的存在；在我所不能掌控的范围内，我就避开你，减少和你的交集，
眼不见为净，我不出现在你的面前，不给你能批判我的机会，还是那句话，改变我能改变的，接受我所不能改变的，
你要是还说我，我就咬你了，可疼可疼的...
End
文：呓语
记：文非纪实，我不一定是我，而你也不一定是你，切勿对号入座。
发：公众号【呓语日记】的第223篇原创文章，焦点在哪，答案在哪，若有感触，感谢分享~
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