有一个众所周知的35岁年龄危机，体现在公务员考试、高校职称评审、企业招聘的年龄门槛设定，覆盖政界、学界、商界这几个主流的就业领域。大意就是，到了35岁，很多上升渠道就紧紧关闭了大门，高校职称评不上，企业变相裁员，公务员没有资格考，说起来还挺吓人。
35岁危机是关于事业的，关于婚姻的年龄危机也一点不逊，虽然没有像就业招聘里面说的那么严格分毫不差，婚姻里的年龄危机更多体现在年龄歧视上，女生首当其冲，有许多针对大龄女青年的词汇歧视，诸如剩女、剩斗士、灭绝师太.......一个女人25+，如果还没有要结婚的迹象，在社会大多数人的认知里，就应该着急了，该加把劲了，如果过了30岁，还是单身，那就很可能被同情，或被认为是另类。
嫁人似乎是女生一辈子最重要的KPI，20-25岁完成，就是优秀，25-30岁完成是良好，30-35完成是合格，35岁以上完成呢，可想而知，如果一辈子没有完成呢？不在大多数人的接受范围内。
可是，真的有什么事是什么年龄非做不可的吗？
职场上年龄的设置，是一种便宜行事的制度，一种人为设定的筛选制度，本身就有不合理和不公平的成分在，君不闻，不拘一格降人才，许多35+德才兼备、大器晚成的人；
婚姻里年龄的偏见，部分是由于小说影视文艺作品的渲染，似乎爱情只能发生在少男少女身上，似乎婚姻就是爱情的唯一合理归宿，部分是源于社会治理需要家庭这种稳定的、具有人口再生产功能的基本单位。但是也有人享受单身，享受恋爱，有的人选择丁克，这本是人的自由权利和选择。当然也有人求而不得，无奈单身，一次次追寻爱情和婚姻，这也无可厚非，就像不是每个人都会富裕，也不是每个人都会找到合适的伴侣相伴终身，这并非歧视的理由，只要他没有祸害他人。
诚然，生命有生理周期，花儿有花期，很多事情有最合适的生理年龄，但人非草木，人一辈子的发展变化并不是预定好的，并不只取决于生理年龄，希望更多人更多事在生理年龄上能够更加自由。
2020-9-26
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