大公司招人一定是优中选优，很多人在面试后，觉得整体都谈得不错，但就是拿不到offer。
名校学历，名企经历，这些只是过去式，你从过去的经历中能拿出什么亮眼的东西才是最重要的。
面试一上来，就有“舔狗”的心理或状态，是大部分求职者的表现，对于毕业三年以上的人，千万不要这样，一是显得你很弱势，二是显得你很没能力。只有刚毕业的实习生，才可以适当的用用。
很多年前，需要招聘一个人力资源的下属，要求不高，有兴趣懂得点基础知识即可，来了一位男生，问了几个常识性的问题，一个都答不上来，面试快结束的时候，说对人力资源很感兴趣，特别想来上班。
实在不行啊，要他，过不了我个人职业素养这关，这么感兴趣，为啥什么也不准备，一脸无辜。
面试的准备很重要，当然这个准备不仅包含面试前两三天的准备，更包含你从职业发展规划的角度去准备。
未来优秀的机会竞争会更加剧烈，仅仅靠名校或者长得好看，是没有多大竞争力的。
我们把求职状态分为三种：
1、一脸无辜
2、临时抱佛脚
3、提供附加值
临时抱佛脚，在一些小众领域，暂且还可以获得机会。一脸无辜，可能一年都找不到合适工作。
近几年，我辅导了很多求职者，但凡虚心接受建议，慢慢去执行的人，始终能获得优秀企业的青睐，还有一种状态的，骨子里透露着优越，却没有实际行动的，比如想转行转岗，从国企行政岗转行互联网运营，以为运营这岗位不是很简单吗，我一个有国企经历，211本科毕业的还做不了这个。
企业招一个人，不是看上的潜力，就是看上了你的附件值，这两者都没有，对不起，没人给你试错的机会。
所以，我们在找工作的时候，就要从潜力和附件值，这两个方面去准备。
这就是让企业不会拒绝的技能。
潜力，如何判断呢？
不可能给你时间，真正测试你一下，企业面试的时候，也不会直接问你有什么潜力？
潜力的沟通，贯穿于整个面试过程中，你的反应快慢、你的领悟能力、你的学习能力都可能影响着对一个人潜力的判断。
这个中间，有一个是可以通过案例证明的，就是学习能力。
你可能会疑惑，学习能力，这不是很普通吗？所有人都有啊，这还要证明，企业要的学习能力，是学习效率和输出。
你一年看了一千本书，没有任何价值输出，等于没看，顶多是感动下自己而已。
企业要的学习能力是，在短时间内从0到1完成一件事，并且有比较好的结果。
所以，不要在面试的时候，说自己是来企业学习的，企业不是学校，企业是盈利性组织，你要证明在短期内可以创造价值，才能百分百说服企业录用你。
没有这个经历怎么办，我个人建议，如果还没离职，就暂时不要走，至少利用当下这个平台去践行和积累一个这样的案例。
第二个是附件值，这一点对于有经验的求职者，特别重要。
往大了说，你是能给企业带来团队、还是资产或者资本？
往小了说，你是能改变组织现状、还是构建新的体系或者优化现有流程提高效率？
去面试，除了带简历，另一样东西就是附加值，这也是你的作品，简历展示过去，作品展示未来。
这个不是靠嘴上说的，是需要实际带来样品的，否则凭什么相信你。
如果你对行业的理解非常透彻，你可以针对面试这家公司的其他竞品公司，系统的研究出他们的特点和优势做法，面试官会对你刮目相看。
所以，让企业不会拒绝的求职者需要学习能力和带来附加值，无论你现在有没有，从看到这篇文章后，开始储备。
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