一个小妹妹,无相关岗位经验,文件做得好,说一遍哪里需要改正的可以及时改正,比较敢问,比如这件事情要怎么做?找谁比较好?
一个40岁大叔,有上游和下游资源,酒桌文化和客户沟通没问题。但由于在外企待过,比较真性情,和同事的沟通能力,略显不足。老板说到的事情没听懂但不好意思问,老板也不想回答。沟通能力不错,但文字表述能力较弱,办公软件使用不强。
几个月下来。
虽然老板吐槽小妹妹没有相关能力,但是小妹妹有上级领导的加持与帮助,还有上级领导在老板面前的美言:能力不足就夸勤奋与辛劳,对于小妹妹能做的事情加以赞赏;并且给予极大的关怀。除此之外,上级领导动用她的能力,安排相关人员去帮助协助小妹妹。
没想到,小妹妹看起来似乎过的不错,好似得到了老板的认可。
而40岁大叔,没有上级领导的拉拢和庇护,由于一件事情做的不佳,老板直接怪罪。现今想要承担所有并且离职。
有时,时间的流逝让人迷失,命运如此扑朔迷离。
一开始愿意降薪并且全身心投入的大叔竟然面临离开的这种无奈。
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