失控

有个小男孩，天资聪颖。入学后，成绩优异。小学升初中满分，初中升高中满分，高中后顺利考上了一流大学。跟随潮流报了最热门的计算机专业，毕业后成为一名秀的程序员，加入到令人瞩目的500强企业。十多年后，他成为最好的软件工程师。三年后，他被更年轻的人代替。这使他质疑人生的意义，无法突破牢笼，选择死亡。

这个优秀的人，一步一步从未走错，生命的野马撂起蹶子，完全失控。如果这个例子看起来有点极端，下面这个小女孩的经历，在很多人身上都有体现。

她资质平平，学生时代成绩不好不坏。老师们没有大肆表扬，也没有野蛮批评。偶尔出点小错，从来不犯大错。考到二三流大学，学一个没有特色的专业。毕业后从事一份工作，或是家人介绍的，或是个人求职的。工作中，没有太多思想，公司怎么要求自己怎么做。嫁给一个同样平凡的人，生下两个可爱的孩子，从职场返回家庭，成为全职主妇。三五年过后，孩子们上学了，决定找个工作，又不知道能干什么。看职场里都是年轻姑娘，突然觉得自己好像跳过了年轻的时光。

这个普通的人，也是一步一步从未走错，可以预见未来的生命，似乎是在掌握之中，其实也在失控状态。

我所理解的失控，就是你无能为力，甚至无可预测。太多的人，活着活着，发现对自己的人生完全没有掌控力。别人让哭就哭，让跳就跳。这个“别人”，可能是自己的亲朋好友，也可能是同学同事，还可能就是社会习惯。

这段时间面试了很多求职者，我常常问的一个问题是“你对自己的未来是怎么打算的？”遗憾地是80%的人似乎从未思考过，他们用“先从基层做起吧”、“变数太大边走边看”以及“往更好的方向发展吧”这样的语言极其模糊地描绘了对未来的画面。从未想象过未来，当未来来到面前，定然也是招架不住的。

在公司培训中，我常常会谈到人生的哲学，时代的方向，对未来忧虑。有人说，基层员工，你跟他讲这些没用，还不如讲工作标准和公司制度来得有用。是的，他说得没错，基层员工听懂了工作要求，就能去执行，执行就能改变绩效。这是短期可见的利益。

那么，如果员工对公司制度怀有疑虑或不能认同呢？如果员工对工作标准感到厌倦呢？还有什么能使他们快乐工作？我所讲的道理，纵然普通员工没完全听懂，但至少在他们的职业生涯中，有人讲过。我看见有人眼里闪烁着光芒。或许那惊鸿一瞥之处，就是未来他的成长之处。

有一对概念叫做“可用性”和“可供性”。用上面的例子来解释，培训专业知识或专业技能，这是“可用”，能够提高效率；讲“人生哲学”或“职业素养”是相对宽泛的，很难说听一节课后有什么效果，但长期理解和多次重复，就有了更多的可能，这种可能就是“可供”。

追求那些“可用”的东西，能满足眼下的需求；尝试那些“可供”的东西，能创造更多的可能。吃西餐的时候，叉子、刀子、勺子一应俱全，每一样都很有用处；吃中餐的时候，只有一双筷子，可以充当叉子、刀子和勺子。

这个时代，失控会是成为常态。每个人所能做的事，不仅仅是低头拉车，更多的要学会抬头看路。

去吧，去吧。看到二十年以后，再分解到当下。当我们像一个小圆点在时间轴上滚动，是何等渺小。唯一能做的是是，看得更远，做那些值得做的事情，而不是把每件事情都做对。

我姨奶奶有个故事。她家人为地主做工，勤勤恳恳，兢兢业业，终于慢慢积累了些资本。那时候田地才是硬通货，只要有闲钱，就会置办土地，因为有了土地就可以锦衣玉食。然而，革命越来越烈，最后世道变了，因为家有200亩土地而被划成地主，她父亲郁郁而终。

历史不会重演，但同样的事情会披着另一层外观重复播放。未来，你的人生，如何才能不失控？值得深思。

 

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