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记住这十条面试技巧,提高50%面试成功率

记住这十条面试技巧,提高50%面试成功率

作者: 资源重灾区 | 来源:发表于2017-08-31 12:03 被阅读99次

    文章为多点HR原创,图片转载自网络。

    本文不用于任何商业用途。

    面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

    问题一:“请你自我介绍一下”

    思路:

    1、这是面试的必考题目。

    2、介绍内容要与个人简历相一致。

    3、表述方式上尽量口语化。

    4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

    5、条理要清晰,层次要分明。

    6、事先最好以文字的形式写好背熟。

    问题二:“谈谈你的家庭情况”

    思路:

    1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

    2、简单地罗列家庭人口。

    3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

    4、宜强调父母对自己教育的重视。

    5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

    6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

    7、宜强调自己对家庭的责任感。

    问题三:“你有什么业余爱好?”

    思路:

    1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

    2、最好不要说自己没有业余爱好。

    3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

    4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

    5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

    问题四:“你的座右铭是什么?”

    思路:

    1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

    2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

    3、不宜说那些太抽象的座右铭。

    4、不宜说太长的座右铭。

    5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

    问题五:“你为什么选择我们公司?”

    思路:

    1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

    2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

    3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

    问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

    思路:

    1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

    2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

    问题七:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

    思路:

    1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

    2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

    问题八:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

    思路:

    1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

    2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

    问题九:“你希望与什么样的上级共事?”

    思路:

    1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

    2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

    3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

    问题十:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

    思路:

    1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

    2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

    3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

    4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

    5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

    6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

    7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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