最近或者年初在互联网行业的同仁们，是时候思考996问题了。最近有这样一项调查，刚好发到我的邮箱。
据猎聘2019年中高端人才盘点数据报告表示:超6成互联网人能接受。 “996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
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2019年初春，有程序员在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为”996.ICU“的项目，意为“工作996，生病ICU”。在这个项目上，网友分享公司加班证据链接，以此抵制互联网公司的这项无薪加班制度。
2019年在回应996现象的时候，马云说：“今天中国百度，阿里，腾讯这些公司能够996工作制，我认为是我们这些人修来的福报。” 因此，996再一次成为热点话题。
据本次猎聘发布的「2019年度中高端人才盘点数据报告」中的数据显示，超6成互联网人经历或正在经历996；半数互联网人能接受996工作制，取得更多的报酬是主要动力；身心健康受影响/个人时间被压缩，成互联网人反对996的主要原因；42.86%的互联网人在涨薪的情况下愿意接受996工作制；996影响互联网从业者的人际关系，甚至改变其婚恋、生育计划；近6成互联网人工作效率未因996而提高。
或许我们可以总结如下：你不是一个人在战斗，超6成互联网人经历或正在经历996。 在996高发的互联网行业，从业者如何看待996？
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猎聘针对互联网行业从业者进行了专项调研，结果显示，48.77%的互联网人经历过996工作制，14.42%的互联网人所在的公司正在实行996工作制，只有36.81%的互联网人还未经历过996。 半数互联网人能接受996工作制，取得更多的报酬是主要动力。尽管996工作制遭到了巨大的争议，但仍有50.61%的互联网人能够接受996工作制，49.39%则对这种制度表示抗议。 身心健康受影响/个人时间被压缩，成互联网人反对996的主要原因。
只要涨薪什么都OK，这是大多数人的渴望！只要钱给到位，996工作制就会变得不那么令人讨厌。
但是近6成互联网人工作效率并未因996而提高。你见过xx（城市名）凌晨2点的样子吗？996从业者：不知道，那个时候我还没下班，你问这个干嘛，虽然只是一个段子，但一二线城市的都市夜归族已然成为一个正常现象，并且这个群体只会越来越庞大。
互联网人996工作制，已然成为常态，你我或许都是这万千夜归族的其中一个！
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