在职场上摸爬滚打这么多年，我总结出的原则就一个——做自己的事，少管闲事。
一
老婆单位有个同事，和老婆算是单位里的竞争对手。一天老婆下班跟说，她发现老板和她的一个同事有染，老婆说：“我最讨论这种事情，每天看着他们都很不爽，怎么办。”我说：“什么怎么办，跟你有啥关系，又不是闺蜜，老板也不是你朋友。你可以在心里鄙视她，但是表面上得和没事一样。”
工作就是工作，少管与工作无关的事情，和同事就是合作关系，能变成朋友的不多。无论听到什么小道消息，可以自己知道，但是不评论，也不要用自己的道德标准来看待其他人。
二
还是老婆单位，她单位业绩年年下滑，也不知道老板从哪听到一堂课，全员持股可以激发员工的积极性，于是想让大家全员入股，每个人投资5万块，每年分红。老婆问我这个可不可以投，如果分红的话实际挺不错的，投的不多，没多久就可以收回成本了。我直接泼了盆凉水：“你钱多没出花啊，要是亏损不是也收不回来，赔进去了。入股分红这种好事哪能轮到所有人，哪能轮的到你，你在公司是啥情况不知道啊？”果然老婆离职后没几年，那公司就关门了。
这种例子太多，身边朋友有不少这样的情况。不是那种雄才大略的人，不要老想着会有好事，清醒一些，安安分分做自己的工作。
三
我最不喜欢跟应聘的人讲公司的发展前景了，有时候说的自己连都不信的话，不过没办法，你要不来我还得去招其他人。不过我也不喜欢说的很夸张，至于多少是真的，自己去辨别吧。当然我去一家公司也不喜欢听其他人吹，什么远大前景，最终还是自己看着办，先把工资谈满意了，真金白银到手才是真的。
企业的前景不一定是自己的前景，找到自己想要的才是最重要的，其他的，留待时间去验证吧，要是真踩了坑，爬出来就行了。
四
最近的销售业绩不理想，公司例会上，业务部的老大又在炮轰人力资源部招人不力，导致业绩上不去了。我坐在椅子一言不发，没啥好争辩的，招人的问题都说了好几回了，给业务部招的十几个人没一个留下来的怎么不说，相信老板的裁决吧。至于后来，我都懒得去面试，有人应聘，简单聊几句，推荐给业务部复试去，你们的人自己选。
尽人事听天命，看开些，做好自己的事情，剩下的不是你左右的，也不用去操心。
有句话说的好：“不要被工作累坏了身体，不值得。”
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