看到一个讨论：“如果月入8500，朝九晚六，周末双休，每天闲得发霉，没人和你说话，一直不开心，还要坚持下去吗？”
很多人表示这根本不是烦恼，应该是快乐翻倍才对，指责提问人不知足或者心态不对，我在一堆答案里找不到我认同的一个，忍不住唠叨两句。
这状态和我三年前一样，建议辞职，找到真爱。
1. “闲得发霉”的问题
工作开始变得机械性重复的时候，老板画再大的饼都吃不下去，更要命的是我那时候的领导连饼都画得拙劣。我只能把手头工作做到极致，让大脑保持思考进步状态，让自己不至于“闲得发霉”。
然而，久而久之你就会发现，你的同事和你进入了一样的状态，大家的目光都慢慢放到了工作本身之外，再遇上个短视没格局的领导，看到了问题却不敢解决或者没魄力解决，不敢知人善任，不会建设团队，只一味喊口号、搞事情、拼内卷，有想法想突破的同事就会很难受，工作没有成就感，也看不到未来在哪儿，感觉渐渐被领导疏远，结果就是主动离职。
你离职了，新鲜血液进来了，这份工作当初带给你的激情会转移到新人身上，领导又会收割一波团队的凝聚力和战斗力。所以嘛，普通的领导非常推崇团队的人走人留，称之为“补充新鲜血液”，团队的“良性循环”。
对于一个只需要你当好螺丝钉的工作，有想法、求进步的同事在普通领导眼里是很“尴尬”的，这时候主动离职大家都能松一口气。
对于不能轻易离职的工作，“搞副业”是解决“发霉”问题的好办法，也就是大家调侃的“摸鱼大法”，前提是副业是可以和主业同时进行的。
但这办法对那时候的我来说是不适用的，每天八小时的工作时间是相当长的，它决定了你一整天的精神状态，哪怕沉浸式在副业中三个小时，切换到工作中的时候，你还是会忍不住问自己未来在哪里。
我离职到了新公司，每天非常忙但很开心，我能看到自己未来五年的巨大成就，每天激情满满，副业也搞得风生水起，我把它归结于“神奇的精神力量”。
有时候我在想，要是在那段闲得发霉的时间我搞副业会不会搞得更好？后来我觉得不一定，人每天活得没劲，很难在另一个赛道倾注热情。突然理解为什么优秀的人哪儿哪儿都优秀了。所以，还是别寄希望于搞副业改变现状了，除非你是个精神很强大的人。
2. 没人和你说话的问题
这是个必须严正审视的问题，不管在哪儿，没人和你说话肯定是有问题的。领导想逼你走的话，也会使出这种拙劣技俩的，PUA同事远离你，让你难受自己离职。千万不要怀疑自己有问题，工作而已，只有合适不合适，待得不舒服就肯定不合适，不合适就离开，有《劳动法》兜底，尽管提离职。没必要非得整个清楚明白，经过社会的毒打之后就会明白，很多事情没有答案，唯心而已，看开了，算了，不纠结。
没人和你说话，就主动找人说话，主动和领导谈话，知已知彼，百战不殆。调查清楚才能掌握主动权，别一味等着成为人家板上的鱼肉。职场人，说到底还是人。
结语
拯救自己，是一辈子的大事。
我们都有必要开心地活着。
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