说起背调，通常人们都会想起企业招聘，企业对应聘人员进行背景调查和过往履历的核实工作，近年来，随着互联网技术的高速发展和迅速普及，背调种类，背调方式、背调场景正进行者一场翻天覆地的技术合规革命。
最早的职业背景调查起源于20世纪80年代的美国，当时一些HR利用侦探公司对候选人背景信息进行核实和调查。到了20世纪90年代，由于劳动仲裁案件大量增长，企业对于用人越来越谨慎，更想客观真实的了解这个人多维度信息，很多企业开始对员工进行雇前调查，当时也出现了一些雇前调查公司，涌进这一新兴行业。
当然，除了对人员进行背调，很多背调也针对企业进行，尤其近两年金融行业从低谷到攀升，企业融资需求显著的情况下，供应链金融和上下游企业的融资借贷场景中，常常看到企业背调的身影，相比传统操作喜欢由人来判断，未来，我想我们更喜欢由客观数据作为依据来执行每一个动作和决定。一个充分客观的背调，常常决定了企业的资金链是否稳定的决定性因素。
对于中国市场而言，我们的背景调查服务也是由国外传入中国，最早由一些提供商业报告的外国资本公司演变为提供背调服务，随着中国企业的资本化，市场化快速发展，企业对于背调服务需求日渐增高，近年来，国内背调公司数量增长迅猛，尤以近年互联网公司进入背调领域后，正在改变传统的背调方式。
在互联网技术和海量数据没有普及和留存在网络世界之前时，背景调查公司在接到雇主背调任务时，多采用电话拜访，侧面了解，上门核实信息这样的方式进行，往往应聘者多维度的信息，背调公司想客观真实的了解是有很大难度的，信息无法校验、基础信息造假，甚至背调配合程度低等很多问题，是当时环境下存在的一个普遍现状。
俗话说“道高一尺魔高一丈”，随着简历造假现象的层出不穷，越来越多的企业行业开始将雇员背景调查纳入到招聘过程中，并将其作为规避招聘风险的重要环节。据统计资料显示，目前我国62.4%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，38.6%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。可见，雇员背景调查是企业防范应聘者身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录，赌博，多头借贷等不诚信行为的有效屏障，可以有效的帮助企业规避招聘风险，确保企业招到货真价实的靠谱人才。
其实，互联网背调真正进入大众视野，也就是从2016年才开始，其优势也是建立在网络世界中留存着海量的行为各个维度的数据，互联网和信息技术提高了多个行业的工作和行为效率，在价格上也优势巨大，这样的优势也在背调行业中体现的尤为明显。
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