去参加公司的春节派对。
公司总部刚搬进了新的办公楼，很多地方都没开始装修。这次办派对，租了一大间厂房。简单的布局一下，摆上桌椅，挂上彩灯，接上音响，就变成了一个组织活动的场所。有点Low，但也足以应付大部分的场内活动，包括一些必要的表演、展示了。
派对上，除了例行的领导讲话（CEO），吃自助餐，抽奖，还有一个特殊的环节——颁发“老员工贡献奖”。于是，至少七八十人上台领奖，每个员工都是至少工作5年以上的（据主持人报），最后的几位，竟已在这家才创立27年的公司里兢兢业业耕耘了整整25年。25年啊，这是什么概念，都要赶上我的年龄了！确实叫人吃惊。
在国外，尤其是在日本，这种一辈子一家单位，一做便做到退休的还是比较常见的，这跟中国有些不同。国内的同胞，时常保有焦虑感和危机感，因为很难想象，一家公司会大公无私一直让你待着，给你合适的，你可以胜任的岗位，即便你有很好的服务奉献精神，只要你不是掌舵人或关系裙带者，一旦与时代的发展脱节，或是牵扯到公司的利益，基本上就被淘汰出局了，有道是“铁打的将士，流水的兵”。曾看过新闻资讯，诚如华为这样的名企，也是毫不留情地说裁掉你就裁掉你，于是，“中年危机”的焦虑甚至是恐惧才会时不时环绕在广大的中国同胞的四周。
其实，作为中国土生土长的我，更愿意接受国内的做法，即便有些残酷。毕竟，这社会，遵循的本来就是“优胜劣汰”的自然法则，你只有不断地更新迭代自己，就像一个软件一样，只有升级了才能有更多的受众跟用户，才会有更广阔的市场。否则，毫无压力可言，久而久之，也许自己真的就成了机器的螺丝钉，创造不出什么的更大价值，一辈子，也就那样了。
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