正打算吃饭时，我看到小菲发我一条信息，说想和我聊聊，马上，她又撤回这条信息。发条这样的信息还诚惶诚恐的，可能她有不好说出口的事找我。就回她一条信息，对她说，聊聊呗。
小菲是我前同事，在一家以工作压力大强度好著称的公司工作。之前她提起过她接手一个项目后，很忙很累，感觉力不从心。离上次和她聊天有段时间了，我也想知道她现在的压力是不是缓解一点了。
她问我吃饭了吗，我说马上吃，不过我在家很放松的，吃饭早点晚点都没什么。她说她感觉自己各方面能力都不行，哪哪都不行，说出来都丢人。我一听，她真被这份工作压坏了？不应该的。
她问我方不方便和我打语音电话。除了家人偶尔来电，平常下班时候，我几乎不用语音。以她的个性，她这么说，肯定是碰到她觉得很难的事了。
以前和我同事时，她做什么事，能自己解决的，就不会去麻烦别人。大多数时候，都是我定期过去和她闲聊，顺便问她有没有什么事时，她才愿意开口说。
于是我说，可以啊。一接通，就听到她的声音有些不对。我问她项目做的怎样？她说正在做呢。她说她快干不下去了，我说那我们不干了。
我问她是不是因为工作压力太大，太累了，哭过了？她说嗯。我说想哭就拼命地哭吧。别把脸皮哭坏疼就行。她说她找了好多资料，花了好多功夫，做出来的东西，交上去后，都被说不够好，当她讨教哪些地方改进怎么改的时候，老板们说她逻辑不够清晰，故事讲得不好，要点抓得不够好。
当她希望能给出稍微细化能执行的建议时，他们又说不用那么细节的。我说举个例子。她说，比如她花了很多时间，找出某家知名公司能找到的资料总结出来时，他们说她整的太细碎，概括的不好。
她说这些天她不知道从哪儿下手，觉得自己哪儿都欠缺。表达能力不行，画PPT不行，思考能力也不行。她带着哭腔继续说她自己不行，如果做不好，这家待不下去了，怕找不到工作。
我打断她，说比如刚才的例子，可以先尝试找一两条这家知名公司与同类别的公司的不同。然后看下这些不同是不是帮助这家公司在某些方面胜出？她愣了一下。
我问如果她是老板的话，这么重要一个项目，都快收工了，还放在一个啥都不行的员工手里，他们会怎么做？会不会拿回去自己做？她又愣了一下。她说之前也发生过拿回去做，不让她做的情况的。
我说那不就正说明她项目做的不错，目前进展也不错，他们才会由她自己一个人担当着，因为他们觉得有她一人担着就很足够了。这也恰恰证明她的能力很强啊。
既然他们都说了要什么高屋建瓴，不要太细节，说明最后的结果可以十分开放，有道理，达到目的就行。至于老板们挑刺，完美怎么也不会有尽头的，觉得她能做得更好，就会让她继续做得更好。有能力有心气就做好一点，但不需要有什么压力的。
另外都想好了大不了辞职，还担心自己这儿不行，哪儿不行做什么？努力地能做多少是多少，能做多好就做多好吧。至于辞职了有没有人要，能不能找到工作，等哪天真想辞职的时候再说了。
我让她哭够了就拿出一张纸，列一列作息时间。睡好了以后才能神清气爽地想事情。因为等到项目结束作报告的时候，也要有一个良好的精神面貌的。
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