离职会传染吗？

离职会传染吗？

最近朋友说公司是个离职高峰。

从过来年一个人离职，

到之后３个人离职，到今天爆炸性新闻，公

司突然有一个工作５年以上的老业务离职，

去年一人业绩人民币壹仟多万，同时两个相

关的员工也离职了。

离职会传染吗？

其他员工听到一片哗然！谣言四起，大概三

种说法，有人说该员工带走两个员工自立门

户了，有人说改他们三个一起跳槽待遇好新

公司了。有人说三个人没任何关联，各有各

的原因。

离职会传染吗？

惊讶的之余，引来各种不同的动作。

据有关机构统计，一个员工的离职会引起大

约３个员工产生离职的想法。也就是说假如

员工离职率是１０％，则有３０％的员工

找工作；如果员工离职率是２０％，那么就

有６０％的员工正在找工作。照这样计算下

去那么公司一下走了３个人，必然会引起９

个 人想离职的想法。

员工入职２周离职和入职２年离职，差别很

大的，离职原因也是不一样的。

离职会传染吗？

作为公司管理层或者老板，如果不知道这里的原因，那么公司将亏损招聘费用成本和替换成本。

一个员工离职后留下的坑，并不是找一个员工就万事大吉了。

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作为个人，要每日三省吾身，作为企业更

应该每日三省，公司不在大小，都需要良好

的氛围让员工愉悦工作。

离职会传染吗？

最近公司新老员工一共离职９个人，私下聊

天总结下来大概也就这些原因：

待遇收入不到位；

公司制定一堆不明智的规则；

对待员工，差别对待；

不公正，不公平；

老板言而无信；

公司的不良现象视而不见；

对员工的成绩没有肯定；

不关心员工；

公司发展蓝图，员工对公司失望；

离职会传染吗？

希望离开的人有好的前程，留下的人找到

留下的目标；公司自查自省，重整旗鼓，

再创辉煌！

离职会传染吗？