今天下午召开中层干部述职大会，考核工作又推进了一步。下班后，因为考虑到部门内部评优的事情，和同事沟通了下。2019年，我刚到人力资源部。这一年，部门杂事特别多，总感觉有忙不完的事情要处理。一个接一个，一茬接一茬，如同韭菜一般。每个岗位都没以前那么闲着没事干，工作量都比较饱和。好在初来乍到，同事们都还比较配合工作没有大的问题出现。后来一个同事休产假，她的主要工作就是培训，刚好年终考核工作必须开展。她的工作大部分我自己接收了小部分分给其他两人。
给她们俩人谁评优，这很不好处。平心而论，两人工作都踏实认真，只是风格不同。一个喜欢叫唤，生怕自己做了事情，别人不知道；另外一个比较内敛，隐忍不说。多说爱哭的孩子有奶喝。开始一想，外向的同事与分管领导关系甚好，加之这段时间加班较多不评她，估计难以交代。评她，则又让默默无闻的隐忍派心寒。真的很难处理。通过，与她的沟通，她也明白我的难处，她同意自己放弃评优的机会。
其实自己内心还是很矛盾的，然而很多事情不是自己能决定的。感谢她的理解和支持！
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本文标题：评上优秀又如何？（009/366）
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