之前单位进行半年一次的评优，有一位员工没有评上，于是大张旗鼓地去找经理理论，列举着某某某的表现不怎么样却能评上优秀，而自己比他表现好却没有评上。这样不公平的评选优秀员工，让那些辛苦工作一年却没有评上的员工心寒，也助长了那些不怎么努力却能评上优秀的人的自得心理。这样下去谁还会努力工作，谁还会积极付出，谁还会任劳任怨，把工作至上奉为准则。
噼里啪啦的，道理说了一大堆，想表达的意思无非就是某某某都评上了优秀，那我也应该评上才是，不评我就是单位评选不公平，偏心，我不服气，我不平衡，我要闹得人尽皆知！
经理只是平静的望了他一眼，说了一句“大家都在一起工作，你有什么比别人优秀的地方，你今年有什么进步，你所做的工作有多少是尽心尽力做好的，你总是挑着别人的毛病，那你有多优秀，你说说，列举得出来，就评你。”
哑口无言，却是没有能找出自己在工作中的突出表现，在平时的工作中仗着自己是老员工，做事只出三分力，事情只要做完就可以，也不花费心思和时间去尽善尽美的完成事情。总是想着做得再多再好还不是领一样的工作，干嘛还要自己找罪受。所以在做事要出三分力时绝不出四分力，甚至只出两分力，反正只要做完就成，好坏无所谓。
“人家做事虽然速度慢，但却用心去做，你用心了吗？人家在一件事上错了一次就不会再犯第二次，而你呢，在一个坑里跌了多少次？如果是大马路上的坑，你不知道摔死多少次了；人家总是想着怎么高效率高质量的完成工作，而你呢，一条道走到黑，让你做出第二个方案，你只能干瞪眼。”经理又不急不缓地补了一刀。于是他只能垂头丧气地走出经理办公室，雷声大雨点小的闹剧，成了同事们事前饭后的谈资。
《论语》中有“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”的为人处世方法，这让我们懂得了自省的重要性。
我们只有时时反省自己的行为，才能够知道我们做得是对是错；世界上有太多诱惑，我们总是在不知不觉间就被引诱。
就如安逸的日子过久了，我们就会失去斗志；懒散惯了，我们就没有了遵规守纪的意识；小偷小摸，占人便宜的事情做多了，我们就会觉得是理所当然的事情。
我们大都只看到了别人的缺点，却无法看到自己的不足或是刻意忽视自己的不足；每一天都是自我感觉良好，没有能够发现自己其实已经在一个位置上停留太久了，我们已经不能再快速的成长，甚至是我们已经停止了成长。在这个日新月异的社会，停止成长是一件让人细思极恐的事。这意味着我们会被越来越多的人超越，意味着我们所做的事情将会被越来越多的人取代，意味着我们在不知不觉间就会被这个快速发展的时代抛弃。
在这个网络发达的时代，很多人为了博人眼球，吸引流量，就会肆无忌惮地发表自己的言论，无所不用其极，哪怕把黑说成白也是在所不惜。而且会有很多不明真相的人去推波助澜，好像只要紧跟大部队的步伐，就是站在了道德的最高点，凸显出自己的是讲道理的高尚人。却不知三人成虎，人言可畏，道德绑架抹杀了多少真正善良高尚的人。
“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。
自省可以让我们看到自己的不足，可以让我们发现别人的优点，自省的过程就是我们提升的过程，要想让自己有进步，那就要明白自己的优势和弱势，剖析自己，深入的去思考自己要朝哪一个方向前进，一个阶段一个阶段的制定目标，每一天自省，看看自己是否有进步了，自己是否完成了现阶段的目标，还是自己没能朝着既定的目标前行，为什么会偏离了方向，不断地反省自己，不断地改变自己。当我们每一天能够自然而然的自省自己时，我们会发现我们活成了自己希望变成的样子。
“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣”。
自省可以让我们改变生活，改变我们的人生；而不自省就只能让生活改变我们，让我们成为我们自己都讨厌的样子！
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