晋升没有你，评优为何仍没有你？

晋升没有你，评优为何仍没有你？

今年年度优秀员工名单下来的有点晚，此刻大伙正围着宣传栏叽叽喳喳讨论着，评上的得意洋洋满脸喜气溢于言表，没评上的或垂头丧气或埋怨不公平。

啊君是我的领导，听说往年都能评上，今年从榜首看到榜尾都没找到她的名字，我看到她脸上表情明显的由喜悦转为失落。

理论上她是单位的中流砥柱（年龄上的），可能自觉即使没做什么惊天动地的大事，但没有功劳也有苦劳，而且年初晋升没捞着，想必这个优秀怎么着也该有自己的份。

没评上优秀的啊君，最近更是消极到了极致，上一天班休一天假，有点破罐子破摔的意味。

当晋升没有你，评优仍没有你的时候，情绪失落在所难免，但过于消极就有失风度了，更多的难道不是认真反思反思自己，查漏补缺？

1、工作效率低下

不论你从事哪一行，工作效率永远是认可一个人的最佳标准。

你有没有每天一上班就无精打采，就像在学校时，上学(班)了废材一条，放学(班)了生龙活虎，还经常以家里有事为由迟到早退，对，有工龄优势不错，单位论资排辈也不错，这个资它包括工龄也没错，但更重要的是指能力和贡献率，"无过便是功"论也早就被时代所淘汰。

回头看看自己，一年下来，给单位创造了多少业绩？退一步说，本职工作都未必处理妥当吧。

甚至常常阳奉阴违，有同事在就假装对着电脑查阅资料，同事一离开，马上进入游戏界面或者逛某宝。

领导同事的眼睛都是雪亮雪亮的，你一个人干了什么，成绩摆在那，年复一年的原地踏步不长进，领导如何提拔你，同事如何信服你？

没有人会为你的碌碌无为买单。

所以工作时远离社交软件，扎扎实实的做好手头的事，减少失误，提高效率，干出令人信服的成绩。

2、被动工作

从来不会主动去学习相关业务，也不会主动处理能预见的工作，总是等着领导发号施令。

当年与啊君同时提升为副职的那位同事，在今年年初便晋升为正职了，人家每天精精神神，兢兢业业的工作，前段时间做了子宫肌瘤手术的她，单位给了假，但她担心我休假没接到通知，特意打电话给我，问我是否参加执法证考试，还细心的将考试资料下载发给我。

也会无偿回单位处理相关业务，另一位晋升了的同事，每次见她都精神百倍，虽然身材瘦小，可是给人雷厉风行的感觉，很明显，在投票的时候肯定会投给主动工作的她们。

没有人喜欢推一把动一下的木偶人，不要成为那个做一天和尚撞一天钟可有可无之人。

所以，不论你是普通职工还是小领导，主动工作是天职。

3、不可控的情绪

30出头的年龄，一副看破世俗的沧桑样。工作生活傻傻分不清，常常因为生活上一些琐碎的事没处理好，满脸乌云的上班，甚至板着脸与同事交流，试问，谁喜欢与这样的人共事？

要么经常抱怨太累，给人一副慵懒的样子，你的太累是因为加班还是因为出差？都不是，你的太累是因为家庭关系没有处理好，家庭关系没有处理好关工作什么事？

单位聘用你，付你工资，是让你做好本职工作的，没有任何责任为你的家庭琐事买单，心情不好，你完全可以申请休假，干嘛非得带着无关工作的情绪来上班？同事又不欠你什么。

没有人喜欢和整天负能量太多的人接触，久而久之，自然会被孤立，领导自然会有耳闻，在评优晋升之时必然会优先考虑积极、能干事的人啊。

所以，别再带着与工作无关的负情绪工作。

我们每个人都有着一份谋生的职业，带着一颗虔诚的心，像对待爱人一样认真地对待工作，评优晋升确实是肯定我们的工作能力的一种方式，但是却不是唯一的方式，所以，不论评上与否，都不必过于情绪化，荣辱不惊的做好手头的事就好。

最后，你会发现，他们会在不知不觉中降临。