——岁末年初，你的年终奖是不是已经收入囊中；
——看到有人从楼顶纵身，你是不是想到了诗和远方；
——与老板拍案对怼，你是不是已经准备好愤然离场。
如果你的回答都是肯定的，那么你一定是一个有血性的汉子。
当然，仅仅是有血性。
我的一个同学就是这样的血性男儿。每当过年聚会之时，他总会给大家发最新的名片，除了名字没有变化，其他信息都在更迭——教育、科技、咨询等无所不包，北上广深等无所不达。
我问他，为什么不在一个行业上多做些时间？
他笑了笑，说自己一直在寻找最适合自己工作。
那你不觉得浪费时间吗？我不甘心又问到。
没有啊，我现在了解了各个行业的工作。而且每次都能排除一个自己不喜欢的工作。
他说得铿锵有力，我却无以言对。
或者说觉得不必言对。
在无限的时间里，完美毫无价值可言
我们总存在一种感觉，知道自己厌恶的是什么，却不知道自己热爱的是什么。
然而最不可思议的是，我们总相信自己可以毕其一生找到热爱的领域。
我们带着指南针匆匆上路了，相信自己终究可以找到北极，却忽略了自己只是一只热带考拉，而非北极熊。
我们不知道自己是谁的时候，也休想找到自己的位置。
不可靠的爱好
很多人相信，如果遇到喜欢的工作，一定能够做得很好。
真的如此吗？相信你也有过当演员的梦想，希望自己能在银幕上闪耀，在闪光灯中夺目。
然而演员们真的是喜欢表演吗？
威尔史密斯算是在黑人演员中比较成功的典范。他演的《黑衣人》《当幸福来敲门》都堪称经典的电影。他曾说过：“我从来不认为自己有什么特殊的天赋，我擅长的只是荒唐的，病态的职业精神。我唯一与众不同的一点就是，我永远不怕在跑步机上坚持到底。”
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我们总误以为别人找到喜好的领域，进而产生了上瘾的感觉，从而实现了卓越的成就。
然而我们总会忽略的是，成功带来自信，但自信却不能带来成功。
只有在一个领域做到足够好，自信的反馈对你形成一种正向的激励，爱好才真正的降临了。
如果你每次都是在门口徘徊，从未真正踏入大门，自然只会匆匆错过，告诉自己还没有真正遇到可以奉献终身的工作。
公司中的存身之道
当然如同中兴员工的无力挣扎，很多人都是在公司体制下迫不得已而离开——离开公司，或者离开这个世界。
如果因为不适应公司环境而另觅他处，那么你永远不会适应的。
——是不是厌倦同事间的勾心斗角？
——是不是反感体制内的官僚作风？
——是不是抱怨公司内的混乱流程？
有个很奇怪的观点认为，这一切都可以通过跳槽实现。你会理想化地看到新东家的种种美好和承诺，对比现在东家的不堪，你觉得马上就要踏上一艘充满希望的大船。
然而你又会发现新东家又有着新的问题，你又开始后悔当初脑子里存入了积水。
每个公司都会有各种各样的问题，你不会找到理想的公司，只能探究出一条自己的存身之道。
幸好，定位大师特劳特给了我们一些指导。
尽早开始
很多成功的首席执行官都是在企业创建的初期加盟的。有些人直接参与了企业的组建，另外一些人则是企业的第一批雇员。
尽早开始能让你占尽先机。
1956年，弗雷德特纳从大学辍学，到了雷.克罗克的第一家麦当劳餐厅当收银员。就在同一年不久后，他成为了第二家麦当劳的见习经理，每周工资100美元。要知道，那可是在50年代。17年后，他被任命为麦当劳的首席执行官。
如果你想快速成长，不妨找一个正在高速发展的创业型公司，公司的发展能带给你丰厚的利润，对于你个人的长期发展也是大有裨益。
变成政治家
然后很多人恰巧在比较大的体制内或公司内。那么你的晋升通道或许会很狭窄。
在100个资质相当的员工中，获得提拔的也许只有10人，最终的主管也只有在这10人中产生1人。这样的比例下，大多数人是没有机会的。
大企业里，你必须要委婉和间接，学会像一个政治家一样生存。你不能依靠自己的努力到达高层，你必须比拔擢。相信看过《纸牌屋》的你都深有体会。
在任何情况下，你都要找个“保人”——在他辉煌时能带你攀上高枝，在你危难时能伸出援手。经常要问自己不是“我做的怎么样”，“而是我的保人是谁”，没有保人，你将停滞不前。
成为耀眼的人
当然，如果你想取得进步，就需要找到把自己呈现给高层的方法。
不要鄙视那些经常陪上司打乒乓球的人，也许哪天他们就会变成你的上司。
这并不是要投其所好，而是要想办法在上司的眼里闪耀。
IBM的老汤姆沃森就是这样的上司，很容易一下子喜欢上某人，并对其提拔重用。有一次，他在听一个最年轻的分部经理做演讲，突然说道：“讲台上那个人给人印象太深刻了，他将是我们新的销售总经理，我现在就宣布！”这个年轻人突然从最底层的职位跃迁成为几乎所有人的老板。
当然不是所有的上司都有沃森这样的魄力和决策权，但在公开场合演讲而获得上司青睐，确实不算什么罕见的事情。
你是不是也能为自己找到一条上升通道？即便是任人唯亲的上司也不会拒绝能帮他分担工作的人才。
决定离开时
如果你确实决定离开，值得去追求或者为之献身，那么就不要犹豫了。
在这个个体崛起的时代，人人都有机会创造一番事业的奇迹。
不过不要与你的前雇主交恶，因为你仍可能获得他们的帮助和支持。
如果你每次跳槽的结果都是更优质的选择，同时能保持与之前东家的连接，那么你也将获得一个新的关系网络，成就不一样的辉煌业绩。
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