你有没有感受过现实和理想的落差？你有没有体会到其实找到一个满意的工作和在社会上立足根本不像想象的那么容易？这个社会的现实，有没有小小的打击一下你的自尊心？
哦对了，文末有福利。
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一个多月以前，自己经历了一段时间找工作的奔波。无数次重复着搜索、投简历、面试、等回复的动作，奔波于一个个公司之间，眼睁睁看着许多的面试石沉大海。
许多面试官在面试时都会表现出“你很优秀、很适合我们公司”的样子，托着你的心把你的期待值捧到最高，告诉你，放心回去等我的消息吧。然后呢？然后就再也没有然后了...
等待的心情慢慢从刚面试完的满心期待，时不时查查手机、邮件，到后来的偶尔查看，再到后来的彻底放弃。心态也渐渐从最开始的自信满满、对工作挑三拣四，变得开始一点点妥协让步。
说实话，现实的情况和我想象的情况确实相差不小，原来的我真的没以为找工作会有多么困难。不怕你笑话，以前的我真的觉得自己的竞争力不差的。我好歹是个研究生吧？我好歹自己在美国上学、生活了6年吧？我好歹也有过实习经历吧？在美国，读我的专业的中国人挺少的吧？
...So?
你有惹眼的工作经历吗？你有过人的抗压能力和工作能力吗？你有哪项技能达到了顶尖的水平，可以自信地拍着胸脯告诉别人我是这方面的专家吗？你了解这个社会的运作规则和人情世故吗？
如果不，那么...
你不就是个留美的研究生么，有什么牛逼的？
这是一个很现实的问题。写这篇文章，并不是为了贬低自己，也不是为了打击任何人的自信心。
只是希望通过自己的经历和感受提醒大家，一定要尽量找准自己的定位，调整自己的预期，面对现实可能给你的打击，自己心里要有个准备，才不至于被现实的暴击瞬间击垮连渣都不剩...
要知道，基本上每个人的自我感觉和预期实际上都是超过客观事实的，每个人对自己重要程度的估计也都超过了实际情况。
举个例子吧，如果你没洗头发要出门，你会不会在出门前犹豫？因为觉得仿佛一出门全世界都会注意到？可事实上，其实并没有人发现或者根本就没人注意（一下就暴露了我自己曾经没洗头出门过...
仔细想想，现在很多毕业生找不到工作，其实无非两个原因：
差的工作看不上，好的工作自己又够不到。
正是因为人对自己的评价很容易超过实际情况，所以碰到待遇低于自己预期的工作就觉得委屈，觉得不公平，哪怕真的接受了工作心里也会憋着一股气。
对于理想中符合自己预期的待遇的工作，却又因为我们实际上没有达到那样的水平而够不到。尤其是刚刚毕业的我们，还没经过社会的洗礼，就很容易自我满足自我膨胀，觉得自己挺优秀的。
02
所以你看，调整好对自己的预期真的很重要。而意识到这一点之后，我们需要做的就是调整自己的心态了，使自己不至于落到高不成低不就、还觉得憋屈的地步。
那怎么办？
关于这一点我找到了一个不错的方法并且在实践中，而且自身真的受益了，所以想分享给你们。
对于能力还够不到自己最终理想工作和状态的我们来说，应该把关注的重点放在工作带给我们的成长上。在考虑要不要接受一份工作的时候，考虑的重要因素应该是这份工作能不能让我们学到东西，能不能给我们带来成长。
如果关注点在钱上，那么不仅钱自己本身不会生钱，还会让自己变得焦躁。但如果关注点在能力和成长上，这同时也是在培养自己的变现能力，让自己变得越来越值钱。
一旦转变了关注的重点，思路就变得清晰了许多。这样一来，不但可以避免高不成低不就心里还憋屈的尴尬，还能让自己的注意力集中在自我成长上，使自己的能力一路提升，不知不觉中离自己理想的工作状态更近了一步。
其实选择一条能让自己成长的道路，不只适用于选工作，还适用于生活中的每一个方面。这个方法对于选择恐惧症的我来说是真的可以瞬间理清思路的，屡试不爽。
其实，前前后后参加了这么多场面试，对我来说也还是有好处的。我把从这些面试中总结出来的经验提炼了出来，放在下面。这些都是实实在在我用过也帮助过我的东西，只希望能给和我一样的职场新人一些参考吧。
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福利~~~
用血和泪总结的面试tips：
1. 面试前可以对所要面试的公司和岗位做一个了解和调查。这里需要注意的是，很多公司对同一个岗位的称呼都是不一样的，所以要看这个公司对职位主要职责的描述。但是对于自己不了解的领域，很难做到快速全面了解，这个时候就可以把注意力放在所需的核心技能上。最起码要知道最重要的是什么。知己知彼百战不殆。
2. 面试官一般会在开始面试时让你做一个自我介绍。最好在自我介绍里把自己最闪光的点都表达出来。哪怕有些闪光点是和此职位没有很大关联的，也说出来。因为你不知道面试官会不会考虑让你做别的工作，或许有其他也同样适合你的岗位也需要人呢。
3. 一定不要撒谎，因为其实大家都不傻都能看出来。而且就算当时你蒙混过关了，后面的工作中你也会因为自己之前撒的这个谎而变得异常辛苦。不过这里需要注意的是，适当的巧用措辞并不算是撒谎，很多时候你可以不用撒谎但换个说法，效果也会完全不一样。重点是要突出自己哪怕不会、不擅长某件事，但也会努力，也肯学。
4. 一般面试中面试官会问你有没有什么问题。主动问面试官问题不但会显得你重视这份工作，也可以从中知道更多关于公司和岗位的信息。我在下面罗列了一下可以问面试官的问题：
a. 请面试官描述一下这份工作的职责，以及简单介绍一下公司。（很多公司列在求职网站的职位描述一般都不是准确的，要么是被夸大了显得公司规模更大，要么就是没有实时更新，或很理论层面。在面试官回答你这个问题的时候，你可以了解你以后实际需要操作的工作到底是什么样。）
b. 此职位招人的原因。由此可以知道为何需要招收员工，是因为公司需要扩张吗？还是因为以前的员工因为某些原因离职了？
c. 如果自己真的得到了这个职位，在上班后的前三个月里，公司最希望我做到哪三件事？（可以了解面试官和公司对此职位的要求，和对你的预期）
d. 在面试官的心目中，这个职位合适的人选需要具备哪些东西？（通过这个问题，你可以了解到面试官期待的合适人选是怎么样的，自己符合哪些、不符合哪些。这也是你得到这份工作后应该成为的样子）
e. 在刚刚的面试对话中，有没有哪些内容让面试官怀疑你可能不能胜任？（如果面试官对你真的有疑虑，那么你可以知道他/她的疑虑是哪些，并且有机会当面解决这些问题，而不是在自己没有机会辩解的情境下就让面试官自己做决定。如果面试官没有疑虑，那么你大概也能了解面试官对此次面试的满意程度）
f. 公司什么时候会做最终决定，自己是否可以通过电话或邮件跟进？（一般面试官都会说可以。这样你就有了主动权，而不是被动等待通知）
5. 还有就是大家都知道的，一定要守时，尤其是第一印象。态度要表现的谦虚，但同时也要自信。还有就是服装上的要求，尽量正式一些。
希望这些内容可以帮到和我一样的职场新人们。希望我们共同成长，一步步走近自己理想的工作和状态。加油！
PS：聪明的你还知道哪些面试小技巧，是我没有提到的吗？欢迎与我分享哦。
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