养老一直是牵动社会敏感点的话题，而社保对于在职人员、企业老板来说，更是牵动自身利益，任何风吹草动都能受到大众关注。
近日，北京、上海、深圳、重庆等多地公布了新的社保缴费基数。平均工资是制定社保征缴标准的依据，由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。
那么，这会对你的工资收入产生什么影响呢？是不是每个人所缴纳的社保费用都会有所增加呢？
其实，并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。
但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。
为什么有的人要按上下限缴费？
举个例子，假设某地社会平均工资为6000元，小赵的工资为3000元，工资水平低于平均工资的60%(也就是3600元)，但小赵要按照3600元的基数缴纳社保。小王的工资为20000元，工资水平超过平均工资的300%(也就是18000元)，那么小王要按照18000元的基数缴纳社保。
这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，到手工资则可能会减少。
那么，为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费呢？
人社部相关负责人此前曾介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
虽然对于大多数人来说，养老还是个比较遥远的话题，但是人们常说先苦后甜，年老的安逸源于年轻时的努力。四代同堂时能从容退休，年轻时就得付出更多的努力，积累更强的资本。而招商快车共享平台恰好能提供这样的机会，让所有努力变成实际收益。即使是没背景的普通人，通过分享闲置资源、转发广告，也能兼职赚钱、结交大咖、快速成长。
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