有人说，一家公司到底怎么样，看他的卫生间就知道了，不备手纸是变态公司，一般手纸是普通公司，放那种优质三层手纸，才是好公司。
可是，就算在"好公司"里呆着，你也有遭遇尴尬的那一刻：急三火四冲进厕所，舒畅之后伸手一抓，手纸恰恰剩下半截，用之不够弃之可惜。
如果一家公司不提供手纸，反而让人断了这个念想：带与不带，擦与不擦，都是个人的事，与公司无关。
人数上千的大公司会有好几个卫生间，假设每个可供8-12人同时使用，保证每个隔间不出现手纸“断档”，其实挺难的；这种状况发生在别人身上是故事，万一发生在自己身上，可就真成事故了。
遭遇了事故，“受害者”自然会对公司后勤表示强烈不满。后勤也是一肚子气，舍得花钱还得挨骂，这可真是天大冤枉。
说到被冤枉，相比公司，员工被冤枉的次数可能要更多。
做的好没人感恩，不是我的原因出了岔子，却要被人指责。作为职场人，这类费力不讨好的事情，我们还见的少么？
用两个星期废寝忘食做PPT，路演时却因为播放的电脑出问题，亮点成了笑柄。
搞活动邀请的讲话嘉宾，临时出状况，活动前一天晚上才告诉我说他不来了。
客户交给我的重要资料复印件，放在抽屉里一晚上，第二天不翼而飞——要申请项目，这批又赶不上了。
都怪我咯？
无论公司还是个人，因为处理不好”突发事件”而被指责，其实一点也不冤。
真正以人为本的顶级公司，除了讲究手纸质量，提供一次性马桶覆盖纸，温水洗手自动给皂…..这些基本配置之外，它有一套流程，来确保不出现手纸"断档"的状况，其中最关键的一项是，在每个隔间里设置两个手纸仓位，始终配置两卷手纸，保洁在打扫的同时完成巡视，看到其中一个要用完了就给及时补上。
细节决定成败，对“突发事件”的重视与否，决定了一家公司管理水平的好坏高低；因为那些日常的、例行的事，大家看上去好像都差不多。
同样，作为职场新鲜人，时不时感觉工作中”点儿背”"不太顺"，其实和运气无关。你应该低头审视一下自己，是否应该更加用心做事，更加结果导向，更加有备无患；坚持下去，相信你的“运气”会慢慢变好，职位和薪水也就相应的提高了。
完
网友评论
ok好了我们现在有两卷纸，可以建立一个非常简单的模型来描述矛盾的所在：假设人群分为三类，第一类上完厕所后喜欢从比较大的那一卷纸抽一些来用，我们称之为big roller，他们在人群中的比例是x；第二类喜欢从比较小的那一卷开始用，little roller，比例为y；剩下的人总是抽最近的那一卷好了，lazy roller，比例为z，显然x+y+z = 1。
单位时间每个隔间使用手纸的人次为a，巡视员每b时间巡视每个隔间一次，并且执行(if某卷纸木有了then replace it)。
那么问题来了：xyz满足什么关系的时候，有可能出现某次一个人走进一间隔间，发现两卷纸都为空的状况？
我就是那个倒霉的人。